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每走一步，首先想到的是客户

尊重客户，理解客户，持续提供越客户期望的产品与服务，做客户们永远的伙伴。

这是我们一直坚持和倡导的服务理念。

公司一直坚持5s服务理念-微笑、速度、诚信、技巧、

经营一个“以顾客为中心”的公司是我们一直努力的方向！

金杯银杯不如客户的口“碑”!

随着工控行业网络建设的不断深入，“与客户共创”的经营理念更为重要，

这项工作做得与否，将直接影响到客户对我们的信任和满意,

对于现在这个价格战嚣张的年代，我们也一直坚持在走产品品质路线，

很多客户跟我们合作了，认可我们的质量，我们帮助客户赢得了订单，

同时客户也给我们下单了，我想这种双赢的局面才是真正的生意。真正的合作！

我们认真的去了解客户需求，做的就是一个诚信、的公司，提升客户满意度，长期合作。重合同、守信用，基础力量雄厚,备货充足!

公司有强大的营销网络，能为用户提供国外各种系列的PLC.DCS备品备件,

还能为用户寻找偏冷门及停产的品种。

薄利多销,竭诚为广大用户提供全方位的服务。公司全体员工迎欢您的垂询！

我们永远站在客户的角度上不断开拓、创新。真诚的期待与您的合作!

施耐德电气的女性领导力文化

追求性别平等是施耐德电气企业文化非常重要的组成部分。他们相信，团队多元化是业务的先决条件。女性正在为这个以男性为主导的行业注入更加多元化的思维。尤其在这个体验为王的时代里，女性的细致敏锐，对于完善和优化客户体验会有很大贡献。

2016年，施耐德电气推出了绎尚系列开关面板，凭借靓丽外形和个性化定制的全新体验，此款产品大受好评。而这款产品设计理念的初创意来自当时施耐德电气零售事业部的负责人张炜。她也是施耐德电气女性高管。

此之外，施耐德电气还有很多具体的原则和计划来保证性别平等和多元化。施耐德电气是联合国“他为她”(HeForShe)倡议行动的10家合作企业。每年都会推出很多不同的项目来捍卫、衡量和推动性别平等。

2015年，施耐德电气成立了由公司执行委员会直接发起的女性顾问委员会。其管理层由施耐德电气三个主要业务区域的10位高层管理者组成。该智囊团会提出一些新的行动建议，以推动公司内的性别平等并促进性别多元化的企业文化发展。除了女性顾问委员会外，施耐德电气集团董事会成员中女性所占比例为41%。

2016年，施耐德电气40个和地区的裁共同签署了由联合国妇女署和全球契约组织联合倡议的《增强妇女权能原则》（WEP，Women’s Empowerment Principles），该原则提供了7个步骤，以指导企业如何在工作场所、行业市场和社区中赋予女性权利。

目前，施耐德电气全球30%的员工为女性，过去3年中，施耐德电气共招聘了过23,000名女性员工。2017年，施耐德电气的目标是：将担任经理和技术人员职位的女性员工比例提升到40%，33%的管理委员会成员和30%高管职位为女性。

Allen Bradley Cat. #: 1492-GH050 Circuit Breaker. Seri

 

 

Allen Bradley Cat. #: 1492-GH040 Circuit Breaker. Seri

 

 

Lot of Aero-Seal Model: 200 16H Hose Clamps. Qty. 10

 

 

Allen Bradley: 700-HC14Z24-3-4 Relay (Series D) w/700-H

 

 

General Electric Model: P9XURRD0 Pilot Ligth Switch

 

 

General Electric Model: P9XUGRD0 Pilot Ligth Switch

 

 

Potter & Brumfield Model: KRPA-11AN-6V Power Relay

 

 

Nikko Electric Mfg. Co: IMT-2, 96CH Circuit Protector

 

 

Avaya Communications Model: 9823A SOC RX/TX Transciever

 

 

Okaya: SUP-E1H-EP Noise Filter. 250V, 1A, 50/60Hz