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巨霸电气一级代理销售施耐德，欧姆龙，ABB，常熟开关等等各种系列产品，各地厂家直销。 

云南宾川县ABB电气代理 欢迎您—就必须将温室气体排放量缩减一半。要实现这一目标，就必须将能源使用效率提高3倍。这样的大背景下，保证可持续发展的途径就是构建一个全新的能源生态系统。该系统需要基于高度灵活、更加分散和清洁发展的模式基础上，并以迅速响应的数字化电网作为支撑。在这一新的能源系统中，人们在消耗电力的同时也制造电力。面临这种情况，电力公司要想生存下去必须高瞻远瞩并大胆创新。首先必须推行数字化改革，采用物联网并整合其IT（信息技术）与OT（运营技术）系统；其次是低碳化，在当地能源生产和储存中采用可持续的解决方案，并促进对可再生能源的整合。第三是去中心化，即采用双向能源和信息流，从而提升运营效率，提供建筑与新能源系统相匹配的服务和技术。应势而为，有备而来。施耐德电气今年推出了新一代的EcoStruxureTM分别面向楼宇、基础设施、工业和数据中心市场提供了开放及可互操作的系统架构，推动从互联互通的产品到边缘控制，再到应用、分析与服务三个层面的全面创新。其中，EcoStruxureTM电网（即EcoStruxureTMGrid）作为专门面向配电的开放且安全的架构，通过收集和管理丰富数据，并实现更高等级的资产管理、电网运营和电网灵活性，响应能源新世界“3D+E”的发展趋势，帮助配电领域创造更高效运营，优化资产管理，加速数字化转型。对于新的EcoStruxureTM系统，施耐德电气给予较高的定位。被称作“电力守护者”的UPS已然成为了当代信息产业中的重要组成部分。一直以来，施耐德电气始终以前瞻性理念、无限技术突破UPS行业的创新发展，致力为不同行业的各种应用环境提供高能效、高可靠、高可用的电力解决方案，是UPS领域当之无愧的全球。近日，笔者有幸专访了施耐德电气IT业务部产品经理连博，并围绕未来整个UPS行业的发展趋势以及施耐德电气新的产品进行了提问，这也让笔者对施耐德电气作为行业者所具备的格局和战略有了更深了解。“从0到1”到“从1到N”：不断完善丰富的产品体系商业环境日新月异，变化莫测，没有永不过时，只有懂得与时俱进的企业才能长时间迸发旺盛的发展活力。硅谷创投教父、PayPal创始人彼得˙蒂尔、布莱克˙马斯特斯创作的商业名著《从0到1》核心观点有两个：个是从0到1，发现用户需求；第二个是从1到N。如果不能够发现一个完全独到的顾客需求，那么就要在垂直领域有10倍的性能改进。而无论哪个观点，发现和创新都是要义。与时俱进、突破创新是世界500强企业施耐德电气的基因，也是其能够发展百年的基石，作为住宅、楼宇、数据中心、基础设施及工业领域的能效管理与自动化的数字化转型的，施耐德电气业务遍及全球100多个，覆盖能源管理（中压、低压和关键电源）以及自动化系统领域。

云南宾川县ABB电气代理 欢迎您—微电网通过对安全和可靠的运营、分布式能源控制以及优化能源控制等方面的技术完善，从而达到通过高效分布式能源集成以及灵活的控制，以符合经济、低碳、安全等全球能源转型的期望。可以说，微电网在能源转型过程中体现了巨大价值，这包括借助分布式能源的灵活性节省资金；减少对化石燃料的依赖性，大限度进行本地能源的自产自销，限制二氧化碳排放；在能源效率和自给能力的帮助下降低本地可再生能源的成本等等。寻求高效的实施路径作为全球能效管理与自动化领域数字化转型的，施耐德电气认为，正所谓“工欲善其事，必先利其器”。微电网从来都不是以一个单一的状态存在的。根据与主电网的连接关系，微电网有并网和离网之分，根据所有权类型，又有公共和社区之分。相应地，相关的技术特性和组件可能会有所不同。在实际应用中，微电网带来的机遇和项目在商业模式和商业环境、实际环境以及技术内容和工作范围上，也会有所不同。因此，的微电网项目需要以具体情况而实施。在面对实施过程中的挑战时，需要找到准确的工具与技术，以达到事半功倍的效果。微电网类型施耐德电气在研究中指出，虽然目前微电网已有许多实施的实例，但是想要推动微电网的快速大规模的实现，还需要使用新的工具和的方法来确定微电网的参数，进行具体设计计算，并针对高效实施展开研究。前段班企业如何做？调查显示，跻身全球前段班的企业主，考虑的是如何透过智能型装置和数字化流程充分掌握崭新商机，实现营运转型，与物联网无缝接轨，这些让企业永续经营的可能性。电机技师透露，首先，前段班会去取得一些国际标准如ISO 50001能源管理系统，透过PDCA四阶段：规划、执行、检查、行动，就像一般人理财方法工具很多，能源管理暨预知保养系统也有很多种规画选择，藉由PDCA流程可以帮助企业导入适合的能源管理计划。国内上市柜企业不分产业别，科技、传产、金融、医疗等近年竞相申请ISO 50001，带动能源监控系统的需求，主因是监控系统可有效将各分行/门市/工厂据点的能耗加以搜集分析，得知何以两个据点的规模相近，而能耗却差距甚大等问题，根据数据做调整与规划。能源永续、员工照顾、工安维护针对Eco Struxure Power和ISO 50001能源管理系统间的关联，陈如芃厘清，节能经多年倡议已成为企业的基本素养。从欧美推广的经验来看，Eco Struxure Power受到欢迎绝不仅止于节能，节能是附加价值，企业更看重的更是维系营运命脉的「安全性与用电连续性」。

云南宾川县ABB电气代理 欢迎您—近日，发展改革委、能源局印发《推进并网型微电网建设试行办法》（下称《办法》），旨在推进能源供给侧改革，促进并规范微电网健康发展，引导分布式能源和可再生能源的就地消纳，建立多元融合、供需互动、高效配置的能源生产与消费体系。微电网本身独具的诸多优势、创新技术的发展，以及政策利好等一系列因素正在为其发展创造机遇，或将迎来新的爆发点。微电网的部署强调新技术的应用，使分布式能源围绕共同目标进行协作，并帮助运营方制定可优化互联系统的运营和管理的分析战略，以及缓解双向电力系统的设计局限。全球能效管理与自动化领域的施耐德电气作为微电网领域的先行者，关注微电网技术在分布式能源中实现佳协作的方式，并通过创新实践力求实现微电网效益大化。微电网的优势在施耐德电气看来，微电网在能源可靠性、能源易获取、能源独立和能源成本优化四个方面拥有突出优势。首先，微电网能够独立于主电网，实现自给自足，从而提高了供电弹性。当主电网遇到重大问题时，微电网能够快速解耦，并仍然可以继续从地方电源供电。相信数据的力量当行业数字化进程加速，数据分析除了为业务获取宝贵洞察，也在改写人力资源管理的规则。“在数字化过程中，我们累积了大量的员工数据。我们可以据此开发一些预测模型，鉴别哪些是容易流失的高危人群，给予更多关注。同时，我们也可以判断出高潜能人才有什么比较相似的模式。这都为我们人才挽留和培养中的决策提供了非常可靠的依据。”施耐德电气区人力资源高级副裁张琰琰介绍道，“作为一家拥有过180年历史的企业，我们会定期跟踪老员工的薪酬与员工敬业度情况，了解他们的诉求，更好地进行服务。”让本地人才发挥国际影响力是施耐德电气全球第二大市场。为了更加贴近业务，施耐德电气主席兼执行官赵国华（Jean-Pascal Tricoire）将办公室搬到香港，集团执行委员会的很多成员也常驻香港和内地。施耐德电气对自己的定位是“具有本地影响力的全球性企业”。这家没有全球部概念的企业在包括巴黎、迪拜、香港、上海、波士顿等多个中心城市设立集团执行委员会成员办公室，称其为Hub。此举是为了进行更深入的区域布局，对业务做出更快响应，长远地践行本地化，并以此引入更多的全球重要管理角色落地，为本土员工提供更广阔职业发展机会。施耐德电气的本地化中也包括了对于本地人才的培养，希望更多有能力的人才能够走上全球领导岗位。