MX213
MX213
MX213
【主营产品】
主营：世界的PLC 、DCS 系统备件 模块
〖⒈〗Allen-Bradley(美国AB)系列产品》
〖⒉〗(施耐德电气)系列产品》
〖⒊〗General electric(通用电气)系列产品》
〖⒋〗Westinghouse（美国西屋）系列产品》
〖⒌〗SIEMENS(西门子系列产品)》
〖⒍〗销售ABB Robots. FANUC Robots、YASKAWA Robots、KUKA Robots、Mitsubishi Robots、OTC Robots、Panasonic Robots、MOTOMAN Robots
〖⒎〗estinghouse（西屋）： OVATION系统、WDPF系统、MAX1000系统备件。
〖⒏〗Invensys Foxboro（福克斯波罗）：IA Series系统，FBM（现场输入输出模块）顺序控制、梯形逻辑控制、事故追忆处理、数模转换、输入输出信号处理、数据通信及处理等。Invensys Triconex 冗余容错控制系统、基于三重模件冗余（TMR）结构的现代化的容错控制器。
〖⒐〗Siemens(西门子)：Siemens MOORE， Siemens Simatic C1，Siemens数控系统等。
〖⒑〗Bosch Rexroth（博世力士乐）：Indramat，IO模块,PLC控制器,驱动模块等。
〖⒒〗Motorola（摩托罗拉）：MVME 162、MVME 167、MVME1772、MVME177等系列。
除了以上要求，这粒“种 子”需要人脉广泛，通俗地讲，便是在部有好人缘，在遇到困难的时候知道如何取得资源，并能得到配合。何春盛认为：“种 子”跟部是脐带的关系，如果没有人脉，这粒种 子便无法汲取母体的营养，也无法快速成长。
这粒种 子一旦被认定，公司会将其放在业务部门历练，接着可能会负责某一区域的相关工作，甚至可能派到美国或欧洲去工作一段时间。这样经过五至八年的时间，直到他对公司的文化、客户、产品各方面都了然于胸，才会被派出去担当“种 子”的重任。
不过，刘克振也认为，国际化过程中，用团队去管当地人并不是目标。在不同的地区，不同的阶段，人才策略可以不同。如在美国，虽然研华高主管还是以华人为主，但也有美国当地人才做到了监级别，未来也不排除实现高管团队当地化。
针对比较小的新兴市场，研华一般利用两种渠道选择人才，，通过和台湾高校EMBA 合作，第二，从那些国际组织定期引介到工作半年至一年的外国学生中选择。这些学生在研华实一年以后，如果各方面素质都达到要求，便会被派往其母国协助当地主管工作。
KLA-TENCOR 184950 PCB, BUFFER BOARD, MEAS
AMAT 0020-37210 UNIVERSAL PLATFORM
AMAT 0200-09553 RING AL EXTERNAL GROUND
PROMETRIX 54-0049 PCB, PARALLEL I/O
TOKYO ELECTON 3 POWER SUPPLY DC H.VOLTAGE
HAMAMATSU L1473 HAMAMATSU DEUTERIUM LAMP L1473
