SINAMICS S120 变频器 功率模块 PM340 输入：200-240V 1AC，50/60Hz 输出：三相交流 3.9A(0.75kW) 结构形式：块大小 组件 FSA 内部风冷
此次发布的战略指南将企业的数字化业务结为战略与营销、咨询与分析，以及研发与落地实施三个阶段，不同业务阶段需要具有不同能力的数字化人才。基于对全球40家*数字化公司所设立的数字化人才岗位分析，并结合自身在众多行业数字化业务的发展需求，西门子对企业数字化转型过程中所需要的16类核心数字化人才岗位进行清晰划分与定义，绘制“数字化岗位图谱”，从而帮助企业实现内部数字化人才的梳理与缺口分析，为企业高效管理人才提供助力。
西门子认为，建立数字化领域的能力特长是当下工业制造业企业数字化人才应该具备的基本素质。因此，相较于只包含跨行业、跨领域的通用“软”技能（横向能力）和*领域知识 “硬”技能（纵向能力）的“T”型人才能力结构，西门子开创性地提出“Π型数字化人才能力模型”，即在“T”型能力模型基础上，新增一个纵向能力维度：数字化知识和技能，从而使企业在人才发展上更具针对性，可以有效结合业务需求与当前人才现状，了解当前企业人才已经具备的能力并评估差距，从而制定适合企业发展的数字化人才战略。
