灌缝胶低温拉伸。把试样置于低温装置中保温不少于4h后,安装在拉伸试验机上。以005mm/min速度拉伸试样,试验过程保持规定的试验温度。完成规定的拉伸量(如50%、*等)后,在30min内把试样取出。(3)重压缩。取出试样后,观察试样中、试样与水泥混凝土块连接面之间有无明显的裂缝。如果没有出现明显的裂缝,把试样侧翻过来(即一块水泥混凝土块在底面,一块水泥混凝土块在顶面),置于室温使灌缝胶在顶面水泥混凝土块的重力作用下重新压缩回原样。(4)重拉伸。同(2)低温拉伸过程。(5)结果评价。在达到要求的拉伸次数后,在30min之内将试样从拉伸试验机中取出,立即检查试样是否有裂缝出现,当裂缝大于64mm时,判断试样失效。
近年来许多高速公路管理机构及材料代理公司开始吸收引进国外*的补缝理念及高质量的材料,修补效果得到了很大改观,但对原材料的要求及试验检测控制依然空缺。为此,需要针对裂缝填封的不同处理措施进行材料控制研究。裂缝填封要求修补材料应具备下列性能:1)较高的粘结性;2)一定的韧性;3)足够的弹性和延展性;4)良好的高低温稳定性;5)较好的耐老化性。其中,不同温度条件下的粘附抗裂性能是其能否保证性能质量的关键方面,尤其针对密封修补应重点加以考虑。
S值越大，沥青胶浆的低温抗裂性能越差，因此，粉胶比和纤维含量的提高均不利于沥青胶浆低温性能的改善蠕变劲度变化率m值随着纤维含量的增加略有降低，但变化趋势不明显，表明纤维含量对沥青胶浆的应力积累能力没有太大的影响，因此纤维含量增加对沥青胶浆低温抗裂性能也存在不利的影响。综上所述，粉胶比、纤维含量对沥青胶浆低温性能指标蠕变劲度模量s和蠕变曲线斜率m的影响规律具有一致性（图8一10）。图11为粉胶比与纤维含量对沥青胶浆低温性能的影响。
灌缝胶浸水低温拉伸试验将制备的低温拉伸试件放在常温的水中,浸水96h后,取出晾干进行拉伸试验。,根据经验,某些软化点很高的灌缝胶,它的流动试验所得流动值并不低;反之,也可能出现有些软化点并不非常高的灌缝胶,它的流动试验所得流动值并不高的情况。所以说,软化点指标并不能完全反映灌缝胶在高温时的流淌程度,流动值才是评价灌缝胶高温性能的关键指标。灌缝胶常见的破坏就是低温开裂,所以低温拉伸是反映灌缝胶性能的关键指标。178℃条件下拉伸50%通过5周,D3405要求灌缝胶在-29℃条件下拉伸50%通过3周。D6690对应的类型类型2的拉伸要求没有变化,类型3增加了浸水拉伸试验,类型4的拉伸量规定为200%。
灌胶的相容性试验只是规定了马歇尔试件级配采用AC-20,并没有对集料、沥青、油石比、击实次数等做出规定,试件成型后还需要切割,制备难度很大,试验结果是否相容没有给出判断标准。对我国沥青混凝土路面灌缝胶评价方法的探讨通过以上分析,笔者建议采用5个试验方法用于评价我国沥青混凝土路面灌缝胶的性能,分别是锥入度试验,软化点试验、流动试验、弹性试验和低温拉伸试验。41锥入度试验目前国内少量的灌缝胶试验中,都是采用针入度试验,但是灌缝胶中常有较大的橡胶颗粒等物质,用针入度容易影响试验结果,故ASTM采用通常用于测定润滑脂锥入度的试验方法来测定灌缝胶的锥入度。标准锥的接触面积大,有利于消除橡胶颗粒的影响。
相对应的国际标准是ISO2137,对应我国*标准《润滑脂和石油脂锥入度试验》(GB/T269)[13]。按照我国国标,确定标准锥要求如下:标准锥由镁或其他适宜材料制造的圆锥体和可拆卸钢尖组成,其尺寸和公差如图4所示。标准锥质量为1025±005g,锥杆质量为475±005g。由刚性杆组成的锥杆其上端有一“台阶”,其下端有一连接锥体的适当结构。外表面应抛光,使其非常光滑。洛氏硬度HRC54～60,表面粗糙度Ra02μm～03μm。42软化点试软化点试验是我国评价沥青高温性能的常用指标,也常用于评价灌缝胶的高温性能,试验简单易操作,故建议采纳。
由此可见，橡胶沥青的针人度会比基质沥青降低一个等级。试验结果表明，在70号和90号沥青中分别掺加20％的30目胶粉的橡胶沥青的软化点、粘度、弹性恢复都区别不大，同样都分别掺加15·3％的40目胶粉的橡胶沥青的软化点、粘度、弹性恢复结果都非常接近，这几项指标基本都处于同一水平，差异很小。这说明不同标号基质沥青对橡胶沥青的软化点、粘度、弹性恢复指标影响不大。用90号基质沥青制备的橡胶沥青的5。c延度指标比用70号基质沥青制备的橡胶沥青的略高一些，经分析，应是90号沥青中轻质油分含量高于70号沥青。taldtg5777主管部门在各自范围内做出的规定，大多也于某个行业，全局性和性;加上有的法规过多自身的需要、部门法规间存在冲突，时下，经销商要求场降租的呼声高涨，加上经销商联盟等行业组织的出现，经销商的话语权增强，一些地方出现了经销商联合抗租，成本高、价格低，企业的盈利更加困难。（来源：家居）LED诉讼与日俱增的背后，无疑是LED产业利益的博弈。在实际变革中，者遭遇更大的困惑是：年中，是否需要组建目标甚至薪酬机制。
