Bürkert 的流程组织是一种衔接点少、目标导向性明确的跨部门组织形式，堪称是企业文化中的一大特色。我们不根据职位确定等级，而是根据员工主动承担责任的积极性。我们的企业文化重视各部门员工的团队精神和行为。
强大的企业文化
我们企业形象的核心在于透明化决策和责任下放。另一大重点则是管理人员积极的榜样作用。这些都是全球统一的原则，也是我们企业形象的特色所在。
全球划一
为了按照统一标准执行复杂任务和项目，我们的企业文化立足于整合各部门的能力和实力。在做到这一点的同时，我们也在遵守必要规则的前提下保证的灵活度。另外，我们还努力促进项目组之间的直接沟通和高效合作。
目的在于共同完成单独无法完成的任务。企业文化与我们时刻同在，它是实现这一目标的保障。
Bürkert 已在流体控制行业耕耘了 60 多年。
BURKERT到货图：
Bürkert 集团的历史可以追溯到 1946 年。集团创始人 Christian Bürkert 提出了为当时基本需求开发和生产创新产品的想法。在创立之初，公司仅生产孵卵器、暖脚板和厨房炉灶上使用的温度调节器。
推进历史
后来随着时间的推移，公司的焦点逐渐转移到阀门技术上，并成为了电磁阀领域的明星企业。Christian Bürkert 凭借自己的远见卓识、创造精神和旺盛精力使公司进一步发展壮大。目前，Bürkert 已经成为全球的流体控制供应商。其产品种类丰富多样，从简单阀门到高科技传感器，可谓是应有尽有，并且全部达到的技术和质量水平。
保持先锋精神
不幸的是上天没有让 Christian Bürkert 完成他的全部目标和愿景。1971年，他在一次飞机失事中失去生命。但他的先锋精神在家族企业中得到延续：体现在积极进取的员工身上，他们愿意贡献自己的技能、知识以及好想法。人人都以确保公司的市场地位和独立性为己任。日复一日，坚持不懈。
