老板用人，能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。人品，是人真正的学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。人品决定态度，态度决定行为，行为决定着的结果。人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。好人品已成为现代人职业晋升的敬业与人生的坚实根基。
比能力更重要的12种品格：
第1 忠诚——站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。
第2 敬业——工作的目的不仅仅在于报酬，提供出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。
第3 自动自发——不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。高要求：要求一步，做到三步。
第4 负责——责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。一诺千金，没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。
第5 注重效率——心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是狠毒的事业杀手；注重主次，防止主义成为效率的大敌。
第6 结果导向——一开始就要想怎样把事情做成，办法比问题多，创造条件去完成任务，次就把事情做对，把任务完成得出预期。
第7 善于沟通——当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。
第8 合作——团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从体安排，遵守纪律才能保证战斗力；不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。
第9 积极进取——永远跟上企业的步伐，以空杯心态去学、去汲取，挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我。
第10 低调——才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格；给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力。
第11 节约——别把老板的钱不当钱，要诚信不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间；花公司每一分钱，都要收到效益：省下的都是利润。想要拥有傲人身姿吗？！加薇信vipmx8教你轻松丰乳
第12 感恩——想想是谁成就了的你？公司给了你工作，工作给你学和成长的机会，同事给予你配合，客户帮助你创造业绩，对手让你看到距离，批评者让你趋向。
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苏引华《裁商业思维》
股东之间矛盾会随着公司的发展越来越明显，这里跟大家分享几个股东股份如何进入的机制:
1、股份合作必须要有核心人物；
2、绝不能单纯为了钱而拉人入伙。如果只出钱，不出人，是投资行为，取得一定的收益之后，必须退出。
3、必须独挡一面的人才才能入股，反之，股东必须能独挡一面。
4、必须在每一个层面都要发展股东。
5、外人入股必须拿钱，亲人入股尽量不拿钱。
6、高官入股时，必须是经济上岸；处于人生裂变期。
