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出售的进口备件从国外生产厂家直接进货，实施扁平化的出售模式，给客户节省了时刻和成本。公司咱们的方针即是国内用户收购国外备件遇到困难和疑问时都能找到咱们。咱们可以及时地报出优惠的报价和快捷的交货期；国内用户收购国外备件遭到代理垄断报价时，咱们会给用户供给一个对比的时机，并且为客户供给好的处理方案。由于咱们的订单会集，订购量大，因此咱们能供给颇具竞争力的报价并可以迅速交货，咱们长期以来致力于处理国内用户收购国外备件中的疑问问题。
≮美国≯AB CPU(输入/输出模块) 117851756触摸屏系列≮瑞士≯ABB工业机器人备件DSQC系列（中二中三，中四， S4C ， S4C ， IRC5），ABB Advant OCS，ABB Procontic ≮法国≯施耐德：140系列、Quantum处理器、Quantum内存卡、Quantum电源模块等。≮德国≯西门子Siemens：Siemens MOORE， Siemens Simatic C1，Siemens Ti数控体系等≮美国≯XYCOM板卡,触摸屏≮美国≯英维思 ESD体系 Invensys Triconex: 冗余容错控制体系、根据三重模件冗余（TMR）布局的现代化的容错控制器。≮美国≯英维思福克斯波罗 Invensys Foxboro I/A Series体系：FBM（现场输入/输出模块）次序控制等。≮美国≯MOTOROLA MVME系列：MVME147 ，MVME162 ，MVME167 ，MVME177≮美国通用电气≯GE通用电气 90/30,90/70 CPU模块系列等大型工业模组及零部件供给！并与国际闻名的多家PLC产品维护服务供给商建立了严密的合作关系，北美、欧洲、亚洲您多能看到咱们的身影。
当今社会，各行各业对人才的重视到了空前的程度，大家纷纷认同这样一种观念：“人才是竞争力，人才是驱动力，人才是生产力。当前，之间的竞争、地区之间的竞争、单位之间的竞争，说到底是一个人才竞争问题。谁想在激烈竞争中占得先机、占得优势，谁就必须千方百计地培养人才、使用人才、吸引人才、招揽人才。”尤其是在一些相对于国际比较落后的产业，尤其突出了人才的重要性。而在落后国际十余年的仪器仪表行业，人才更是成为迫在眉睫的问题。
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ABB公司携手重庆大学打造技术人才
测试仪器学会和分析测试协会受有关部门委托，曾对我国测试仪器行业开展了调查研究工作。在分析中指出，人才匮乏及大量流失成为测试仪器行业科技创新及产业化的严重障碍，国有企业尤其如此。
环境保护部吴晓青副部长在“届环境监测技术人员大比武”活动说过，地方环境监测站规模小，人员素质相对较低。监测人员的素质参差不齐，初、中级技术人员相对较多，高级技术人员普遍较少。
而在仪器仪表企业的招聘中，更是面临着人才的紧缺问题。比如在我国重要的仪器仪表基地——重庆，某仪器仪表公司招聘主管称，经过金融危机期的调整，公司对机械制造类人才需求猛增，但无人问津。在泵阀仪表故乡——温州，近召开的一次温州泵阀行业座谈会，参加的都是各企业技术副，一与会者感慨：“7年前这样的会是我们这些人，现在还是我们这些人。60多岁我们可以来发挥余热，现在都奔八(80岁)了，我们还能坚持多久呢?正在寻求转型升级的温州泵阀，面临人才断层瓶颈。”
可见，仪器仪表行业的人才供需成了制约行业发展、转型、创新比较紧迫的问题。而随着人工成本的增加，这类问题在一段时间还将存在。为了解决这一问题，很多企业纷纷选择与学校合作。
比如前不久，合肥工业大学——重庆川仪自动化仪表技术研究中心揭牌暨吴朋教授、王刚硕导聘任仪式在合肥工业大学举行，合肥工业大学副校长韩江洪出席揭牌和聘任仪式。建立合肥工业大学——重庆川仪自动化仪表技术中心将进一步拓展双方产学研合作的深度和广度，为学校学科建设和人才培养、为企业技术创新和产品升级搭建一个坚实的平台。又又比如在各方的共同努力下，温州高校开始在率先设立泵阀，为温州乃至输送泵阀人才。
当然，培养一批的仪器仪表行业人需要一段很长的时间走，我们企业与政府还有很多的事情去做。随着产业不断发展壮大，我们期待行业能涌现出越来越多能推动仪器仪表行业发展得高素质人才!
