欧姆龙PLC模块CPM1A-MAD01全新原装

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 欧姆龙PLC模块CPM1A-MAD01全新原装
欧姆龙集团始创于1933年,立石一真先生在大阪建立了一个名为立石电机制作所的小型工厂,当时只有两名职员。公司在起步阶段除了生产定时器外,后来一度专门生产保护继电器。这两种产品的制造成为欧姆龙株式会社的起点。为了适应时代的发展,在公司成立50周年纪念时,公司名称与名称实现了统一,改为“欧姆龙株式会社”。
截止到2012年3月31日有员工35,992人,全球营业额6,195亿日元,产品品种达几十万种,涉及工业自动化控制系统、电子元器件、汽车电子、社会系统以及健康医疗设备等广泛领域。
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自1933年5月10日创业至今,通过不断创造新的社会需求,欧姆龙集团率先研发生产了无触点接近开关,电子自动感应信号机,自动售货机,车站自动售检票系统,癌细胞自动诊断等一系列产品与设备系统,为社会的进步与提高人类的生活水平作出贡献的同时,欧姆龙集团迅速发展成长为全球的自动化控制及电子设备制造厂商,掌握着***的传感与控制核心技术
创造社会需求,构筑“安心”,“安全”,“环保”“健康”的社会,是欧姆龙集团的发展目标。
1933年 成立立石电机制作所,主要生产、销售用于X光拍照的定时器
1935年 在当时的电气杂志 OHM上,刊登了一页名为“继电器的***生产厂家”的广告,公司开始获得了大宗订单,并逐渐发展壮大起来;
1936年 在大阪的西淀川区的野里建了200坪的工厂;
1937年 向东京进军;
1941年 接受东京大学航空研究所委托,开发微型开关;
1943年 ***地生产出日本国内首台微型开关;
1944年 松竹京都第二摄影所改造成立石电机京都分工厂;
1950年 立石电机改制成股份有限公司,命名为欧姆龙立石电机有限公司,欧姆龙步入了新的发展时期;
1952年 欧姆龙公司确立业务发展新方向:自动化和控制技术;
1953年 欧姆龙公司重新确立企业的经营方针、企业的根本体制,包括开发、管理、生产、销售等各个方面;
1955年 欧姆龙公司各部门进行独立核算;
1956年 欧姆龙公司正式确立生产体系(producer system)机制;
1957年 欧姆龙公司开始研发无触点开关;
1959年 欧姆龙确立了“工作充实生活,开创美好世界”的社训;
1964年 欧姆龙公司确立了在农村地区创造就业机会的neo producer system(neo-p)的地方分散政策;
1960年 立石电机在京都郊外的长冈町(现长冈京市)成立了中央研究所;
1963年 开发出能贩卖121种餐券的全世界首台自动售货机和零钱兑换机;
1964年 电子交通信号机在京都河原町的三条路口实验***;
1965年 研发地铁自动检票装置;
1972年 欧姆龙太阳电机株式会社成立;
1986年 京都欧姆龙太阳电机公司成立;
1990年 立石电机更名为欧姆龙集团(株式会社),“OMRON”是变更后的新的公司名称;
1990年 欧姆龙成立了“财团法人立石科学技术振兴财团”;
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基本理念:企业是为社会做贡献的。
这个理念展示了欧姆龙集团存在的意义。所谓“企业是为社会做贡献的”,是指“企业只有贡献于社会才有存在的价值,才能提高利润,才能延续下去。”这是创始人立石一真先生的信念,也是欧姆龙集团世代传承的思维方式。企业是为了向社会提供有益价值而存在。只有充分回报社会的期待,才能作为***企业市民赢得社会的信赖,得以延续。也就是说,为社会所需、得到社会的信赖的企业才能生存,这样的“适者生存”观才是企业延续的道理。
欧姆龙集团认识到企业是国际社会的一员,为均衡地满足来自经济、环境和社会的要求,与企业利益相关者展开诚实的对话,建立更深厚的信赖关系。同时积极踊跃地为社会可持续发展做贡献,通过公正透明的企业活动,作为“社会的存在”率先发挥其应有的作用。
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尊重人的经营
企业理念是从以往继承下来的***重要的因素。是自创业以来的一个不变的普便真理;是欧姆龙的“无形的财产”。“企业理念”用一句话来概括就是“尊重人的经营”。无论是在事业方面还是在经营方面都是本着以人为本,密切关注人与社会的精神发展起来的。在21世纪初***合理化社会即将到来之际,它变得尤为重要。欧姆龙在继承G'90s的“尊重人的经营”的同时正在进一步对其深化和发展。
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创造社会需求

及时掌握社会变化和用户潜在的需求,不断地向创造新价值、开拓新市场勇敢挑战——这就是“创造社会需求”。就是欧姆龙的DNA。是欧姆龙自创业以来引以为荣的风格,也是被称为永远的挑战型企业的原因。更是我们不断自我鞭策向真正的挑战型企业努力的表现。
“创造社会需求”——动力的源泉就是“创业精神”。创业以来它始终贯穿在欧姆龙的个人和组织的血脉当中。然而现在这种精神却已变得惊人的薄弱,欧姆龙必须重新发挥DNA的作用,开展充满活力的企业活动。

 


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