festo adn 40 16 a--可以买费斯托Festo气动元件的，费斯托Festo气缸、电磁阀、气源处理器、磁性开关、岛阀、压力开关、接头等辅件？求，全要原装的！！！
festo adn 40 16 a-festo费斯托气缸优势里？FESTO气缸对使用者的要求较低。气缸的原理及结构简单，易于安装维护，对于使用者的要求不高。电缸则不同，工程人员必需具备一定的电气知识，否则极有可能因为误操作而使之损坏。FESTO气缸输出力大。气缸的输出力与缸径的平方成正比；而电缸的输出力与三个因素有关，缸径、电机的功率和丝杆的螺距，缸径及功率越大、螺距越小则输出力越大。一个缸径为50mm的气缸，理论上的输出力可达2000N，对于同样缸径的电缸，虽然不同公司的产品各有差异，但是基本上都不过1000N。显而易见，在输出力方面气缸更具优势。FESTO气缸适应性强。气缸能够在高温和低温环境中正常工作且具有防尘、防水能力，可适应各种恶劣的环境。而电缸由于具有大量电气部件的缘故，对环境的要求较高，适应性较差。在几个月前的发布会上，施耐德电气全球执行副裁、区裁尹正表示：“施耐德电气以EcoStruxureTM系统架构将物联网、移动、传感、云计算、分析和网络安全领域中的技术融入配电领域的一系列管理及连接环节。通过分析来自物联网的大量数据实时采取行动，改善客户运营并提高能源效率，直面未来挑战。”难能可贵的是，施耐德电气愿与同行甚至竞争对手一道，共同拥抱“3D+E”趋势。比如，EcoStruxureTM作为基于物联网的，开放的、具有互操作性的系统架构与平台，它本身具备各式各样开放的方案和操作界面、软件，也会使用开放的协议，由的标准机构与的技术共同开发与推动。在施耐德电气看来，数字化时代，只有更多的人和企业参与进来，才可以加速能源行业变革。电，无所不在，不仅家家户户少不了它，电更是所有产业的命脉。然而，水能载舟亦能覆舟，当发生像「2005年爱尔兰限电造成2个医院断电、2017年台湾DRAM大厂逾百台设备停工、台北某饭店配电盘老旧引发火警...」这类不幸时，不仅是企业主恐惧的梦魇，也造成巨大社会成本，例如火灾制造水污空污、附近商家被迫停业，甚至影响无辜老百姓的日常生活。
高质量意味着客户满意。公司把使客户满意放在。Festo的目标是向用户提供高品质的产品，帮助用户提高产品质量，从而使用户为他们的客户提供更好的服务。Festo公司把企业每个活动都看成是影响客户满意度的因素。作为一个"学型"的公司，Festo建立了一套程序和方法，使公司能够不断精简运作和工作步骤，使员工能够不断采用新的科技和管理方法，从而在整个公司范围内保证了产品的高质量。由于Festo公司能够对产品开发、设计和生产的质量作出严格保证，1990年德国Festo公司成为世界上首先获得ISO9001的气动产品生产企业。2001年费斯托（）有限公司获得了ISO9001质量。据北极星电力网了解，现在已经有很多客户来咨询甚至订购Easergy P3系列继电保护装置，施耐德电气十分看好其在未来电力市场的部署与运用。随着智能电网的不断发展，用电企业对继电保护技术提出了更高的要求，Easergy P3系列中压继电保护装置中配备了一组提高操作效率的数字化工具，为用户创造更多数字化价值：1）Easergy Pro设置工具便于非型用户使用，能够提供多种高级智能功能，轻松完成配置；2）Easergy智能App提高保护装置安全，允许操作人员远距离操作断路器，提高人身安全的同时简化操作和维护，节省宝贵的操作时间；3）嵌入式网页服务器能够快速进行现场设置与调试；4）由EasergyP3监测到的所有数据通过EcoStructure可安全存储于云端，方便随时访问。创新研发 打造差异化优势基于变化的市场环境，施耐德电气不断改进在继电保护领域的销售模式，致力于与国内合作伙伴共同来面对市场。随着现今技术力量的飞速发展，客户的认知也快速发展，并产生细分的差异化需求。面对数字化应用的时代，施耐德电气致力于借助不同的渠道、方式，与合作伙伴共同开拓和满足市场需求，凭借产品和市场的差异化竞争站稳市场。
高质量意味着客户满意。公司把使客户满意放在位。Festo的目标是向用户提供高品质的产品，帮助用户提高产品质量，从而使用户为他们的客户提供更好的服务。Festo公司把企业每个活动都看成是影响客户满意度的因素。作为一个"学型"的公司，Festo建立了一套程序和方法，使公司能够不断精简运作和工作步骤，使员工能够不断采用新的科技和管理方法，从而在整个公司范围内保证了产品的高质量。由于Festo公司能够对产品开发、设计和生产的质量作出严格保证，1990年德国Festo公司成为世界上首先获得ISO9001的气动产品生产企业。2001年费斯托（）有限公司获得了ISO9001质量。面临本地市场激烈的人才竞争，施耐德电气加快了挖掘和培养高潜能人才的速度，尤其是年轻人才，施耐德电气为其提供全球领导力项目，招聘平台面向全球员工发布工作机会，接受各国申请。其中，“马可˙波罗”项目为青年员工提供海外工作机会，通过技能、领导力的提升以及跨国文化交流加速年轻人才的发展。在跨文化环境的工作经历中也有助于员工拓宽眼界，更好地迎接下一阶段的职业挑战。同时，“在，惠世界”战略下，本地人才也能在更好地服务全球，将佳实践与洞察推广到全球。2017年，施耐德电气再次入选领英“2017年全球佳雇主（LinkedIn 2017 Global Top Companies）”榜单。有意义的企业目标、以客户为战略中心的创新技术和数字化平台、通过高绩效文化实现职业目标和自我价值、而具有多样性的协作团队……施耐德电气全面而的雇主价值主张再度受到肯定。Olivier Blum表示：“作为全球能效管理和自动化领域的，施耐德电气正致力于助力产业优化，改善城市生态，丰富人们的生活。而这一切都源于我们144000名员工的集体智慧。
festo adn 40 16 a-德国费斯托气缸有英国肯呐特气缸好吗？我是做机械手的。肯呐特气缸比费斯托气缸的世界排名还要高，货期短，价格便宜些，我用了很久啦，现在有人跟我费斯托气缸？ 我在担心费斯托没有肯呐特好，费斯托还要贵点，付款方式也没有肯呐特好。。。。我想把产品做的更好，我需要换成费斯托的气缸吗？就度来说费斯托更有名气，但如果你现在用的已经很好就不要再更换（除非有新产品而原有配件不能完成新动作），这不是好坏的问题，合适好！“管理多元化人才的团队具有挑战，但也令人兴奋，因为这是为创新培育土壤。”他分享道。不同国籍、文化背景、性别的人才正在为这家电气公司创造宽阔视野和多样视角。2017年，施耐德电气推出了一项名为“管理隐形偏见”的培训项目。职场中的“隐形偏见”包括了对于不同人群的刻板印象，比如学历、年龄、性别等。这项培训帮助管理层提升对于这种思维惯性的认知，更加包容地接纳他人。施耐德电气将“多元化”与“包容性”作为自己鲜明的标签。作为联合国妇女署He For SheI MPACT 10x10x10计划的公司，施耐德电气为推进性别多样性制定详细的目标。目前，集团全球30%的员工为女性，过去3年中，施耐德电气共招聘了过23,000名女性员工。2017年，施耐德电气的目标是：将担任经理和技术人员职位的女性员工比例提升到40%，管理委员会和高管职位的女性比例则分别为：33%和30%。全员携手并进的驱动力在施耐德电气2015年发布的《施耐德电气雇主价值主张（ Electric Employer Value Proposition）》中，“有意义的企业目标（Meaningful purpose）”居于首位。“我们认为能源的获取和使用是一项基本的人权，并希望地球上的每一个人都能获得安全、可靠、高效且可持续的能源。
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