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断路器s264c63有卖，价格单价，选型参数尺寸，报价，是吗，质量怎么样，能用多久--北京，2018年4月9日——日前，全球能效管理和自动化领域数字化转型的施耐德电气宣布启动2018年绿色能效全球创新案例挑战赛（Go Green in the City 2018），为打造更智能、更节能的城市寻找大胆想法和创新解决方案。施耐德电气绿色能效全球创新案例挑战赛已举办七届，是面向全世界商科和工科学生的一项重要赛事。2017年，来自180个3,000所大学的近20,000名年轻创新者参加了挑战赛，其中女性挑战者占58%。参赛者将收获丰厚回报，包括指导、社交人脉、旅行参观、现金奖励、商业/职业机会等。挑战赛新增三个话题，数字化成为关注重点2018年挑战赛的主题涵盖范围更加广泛，将吸引更多团队踊跃参赛。参赛团队可以从五个领域中任选其一，大胆创新，提交案例。这五个领域包括：可持续性和包容性、数字化经济、智能制造、信息安全或“无边界”（任何话题）。“可持续性和包容性”以及“无边界”是多年来受欢迎的主题。新增加的三个主题反映出数字化愈加受到重视，以及“永无止境”的创新精神。施耐德电气人力资源官Olivier Blum先生说：“施耐德电气有一个宏伟的愿景，就是解决地球的能源困境。绿色能效全球创新案例挑战赛旨在为年轻的创新者提供一个平台，为实现这一愿景而共同努力。帮助学生们完善他们的大胆想法，创造可持续性解决方案，并且在行业内踏出坚实的一步，这是加速推进积极变革的好办法。”对此，参赛选手们同样满怀激情。来自印度理工学罗克分校的Raja Jain和Nimisha Gupta凭借“Evacool”空气冷却系统获得了2017年挑战赛决赛。他们表示：“绿色能效全球创新案例挑战赛让我们梦想成真！赢得竞赛让我们收获了巨大的成就感，这也是一次充实的学经历。如果你关心怎样用科技推动绿色实践和可持续发展，这就是好的机会！永不止步区参赛队伍由2-5人组成，所有队员均可参加区阶段比赛。全球决赛参赛队伍须由两名学生组成。在参赛期间，二人须在同一的正规校攻读商科或工科学位。根据施耐德电气推动多样性与包容性的政策，每支参赛队伍需至少包括一名女性队员。报名截止到2018年6月1日。所有入围团队都将在施耐德电气的指导下制作可行性商业案例，参加将于夏季在欧洲、北美、、印度、亚太地区、中东和非洲、南美七个赛区举行的半决赛。七个赛区的半决赛将受邀参加决赛，同样获得决赛资格的还有一支杰出女性团队和两支“外卡”团队（从半决赛中挑选的团队）。经过第二轮指导，十支参赛团队将于秋季在美国亚特兰大市争夺奖杯。由执行评委团评选的全球决赛团队将可以到任意两个施耐德电气全球办公室参观，并有机会加入施耐德电气，开启职业生涯。

断路器s264c63有卖，价格单价，选型参数尺寸，报价，是吗，质量怎么样，能用多久--效益指标：- “新的大型客户项目都进行二氧化碳影响量化”指标在试点运行两年后，终于2017年底达成目标。得益于集团解决方案，该项目是量化施耐德电气对地球气候平衡产生积极影响的步。2017年，通过采用标准化方法对二氧化碳排放和减排进行全面评估，所有大型客户项目均从中获益。- “全体公司实体通过内部道德准则与行为评估”指标在2015-2017年期间已非常接近其终设定目标，过98%的集团实体通过了评估。所有实体都必须完成关于部署施耐德电气商业道德准则与企业社会责任项目的年度调查问卷。问卷结果由内部管控团队（约占公司实体的5％）进行核查，然后由公司层面负责商业道德准则事务的团队和当地企业社会责任原则顾问进行分析，后者为分数较低的实体提供支持，并与其分享高分实体的佳实践。 晴雨表中有两个指标的完成结果与目标设定相差较远，其中就是“获取能源（Access to Energy）项目实现5倍效益，为贫困人口提供发展机会”。获取能源项目的营业额增长了2.21倍，而目标是实现5倍。造成这一结果的原因主要有两个。首先，2016年对计算方法进行了更改，使得目标更加难以实现。事实上，公司于2016年底出售了一个对获取能源项目贡献很大的子公司，并且未将其营业额算入2016年（和2017年）指标结果，同时也未对2014年基准和2017年目标进行相应调整。其次，公司于2017年签署了多个乡村电气化项目的合同，这些合同计入了获取能源项目的历史金额，但仅将在2018年入账。其中包括含47个微电网在内的63个印度村庄的电气化，以及在西非交付的8个多能源太阳能发电站。“的供应商遵循ISO 26000标准”是另一个与目标设定相差较远的指标。2017年底，近88%的供应商（也称为“战略供应商”）已通过评估，其采购量占供应的97%以上。这个指标的结果说明，鼓励供应商回应评估问卷比鼓励其遵循标准更为困难。事实上，过11%的供应商没有回应ISO 26000评估要求。他们将在2018年继续受到密切监测，以进行相应评估。人员指标： “员工敬业度指数达到64%”指标过了2017年的目标，达到了65%。该指标将施耐德电气与行业内佳雇主乃至世界范围内关键地区的佳雇主进行对比。2017年，集团的敬业度指数比2015-2017年晴雨表发布时高出4个百分点，比2012年的次衡量时高出10个百分点。集团也密切关注员工的参与度指数，其达到了80%。“85%的员工在实行‘施耐德电气性别收入平等计划’的地区工作”指标额完成，达到了89%。在推行性别收入平等运营计划（即薪酬平等衡量标准）的和地区，该指标用于衡量员工百分比，如果存在收入差距，则会采取纠正措施。施耐德电气采用标准的全球方法来确定员工群体中的性别收入差距，并采用按/地区逐地解决的方式，通过适当的纠正措施消除收入差距问题。该计划涵盖所有员工，但不包括临时工、定期合同员工、见生和学徒。

断路器s264c63有卖，价格单价，选型参数尺寸，报价，是吗，质量怎么样，能用多久--上海，2018年3月13日 ——2018年3月14-16日，全球能效管理与自动化领域数字化转型的施耐德电气将亮相2018慕尼黑上海电子展，全面展示基于面向工业领域的EcoStruxureTM架构，应用于电子行业的高性能及经济型的自动化产品、数字化软件平台及完整解决方案，以此助力客户以更高提升OEM设备运行指标和效率，满足从全厂到单机灵活监控及追溯等复杂需求，实现高效生产和资产绩效优化。当前，电子行业正处于风云变化的时期，而由于3C数码及锂电池等产品的大量应用，已成为全球大的电子消费市场。随着市场和技术的快速变化，原材料价格波动以及日趋激烈的竞争环境，国内电子行业生产企业逐步转向在自动化基础上，打造以高性能、高新设备为基础的智能化生产线，使其具备灵活选择和适应行业性开发功能，同时降低运营成本和产品不良率，并提高生产效率。施耐德电气在助力工业企业实践智能化升级改造方面拥有丰富经验和的透明智造理念，并高度关注电子行业发展。随着市场呈现爆发式增长，施耐德电气将通过全新定位和解决方案，携手更多客户共同开拓行业蓝海。此次参展，施耐德电气将对应用于电子行业的自动化，数字化软件信息，洁净厂房技术、产品与解决方案等进行集中展示，其中包括：高性能复杂解决方案：由HMIGTO系列触摸屏+LMC078运动控制器+LXM32S伺服驱动器及电机组成，其强大的多轴控制器和稳定的百兆运动解决方案可满足客户高性能应用的复杂要求。灵活简单机械解决方案：由HMIGXU系列触摸屏+Modicon M241可编程控制器+LXM26/LXM28睿易系列伺服共同构成的，开放且灵活的简单总线型自动化解决方案，将实现客户对高的更多期待。数字化解决方案：由Wonderware System Platform 2017系统平台+EcoStruxure Machine Advisor机器顾问+Intouch XL可视化客户端组成的多维度、多选择性数字化软件平台，将轻松实现从全厂到单机的灵活、实时监控，存储及追溯等功能 电子洁净厂房监控系统解决方案：由暖通空调行业Modicon M172可编程控制器+ATV610变频器组成，可助力电子洁净厂房项目的成熟稳定、快速简单交付。展会期间，施耐德电气还将针对电子行业设备客户举办研讨会，通过对EcoStruxure架构从互联互通的产品，边缘控制，应用、分析与服务三个层面的创新和众多软硬件产品的应用，完整的自动化解决方案及数字化软件平台的分享与解读，使更多电子行业客户对施耐德电气的行业能力与数字化能力进一步深入了解，为未来合作奠定基础。

断路器s264c63有卖，价格单价，选型参数尺寸，报价，是吗，质量怎么样，能用多久--施耐德电气与默克合作签约仪式在上海举“我们正处在一个飞速发展、不断变化的生命科学环境，人们面临着慢性疾病的困扰。全球和本土的行业同仁正大量投资制药研究和生物仿制药领域，力求迅速地寻找医疗解决方案，更快更有效地帮助病患。施耐德电气的自动化方案结合默克的设备、软件和一次性耗材，将为我们的客户带来自动化的生物制药解决方案。我们希望为我们的生物制药客户带来可靠的，高的和更的治疗方案。”默克生命科学业务工艺解决方案全球负责人Andrew Bulpin表示。作为世界上历史悠久的制药与化工企业，默克为制药和生物科技企业提供符合行业需求的高质量和高纯度的产品，帮助其安全有效地开发和生产药物，并能有效地节约成本。默克生命科学业务的工艺解决方案提供生物制药全面的高质量的产品组合和服务。通过强强联手，默克与施耐德电气将结合双方的技术优势，为客户带来更大的灵活性，大大节省新药的商业化生产的时间。近年来，亚太市场尤其是市场正经历着向数字化的“智能”产业转型升级。新药的快速上市、灵活制造，以及需符合日益严苛的合规性和数据完整性要求，驱动了制药行业对于基于物联网架构、运营技术为基础的智能制造的需求。全球能效管理和自动化领域的施耐德电气优势在于通过整合自动化解决方案，实现数据采集、防错电子工作指引、整合的自动化设备与人工步骤的电子批记录、工艺分析与优化、快速工艺验证、多品种多批次共线快速灵活生产等功能。施耐德电气高级副裁、工业事业部区负责人马跃也展望了此次合作的乐观前景，他表示：“施耐德电气将持续与默克这样的行业企业展开深入协作，依托基于物联网的EcoStruxureTM架构与平台，不断放大智能制造在行业中的价值，并打造出强强联合、优势互补的工业数字化生态。”默克生物工艺解决方案亚太区副裁Benoit Opsomer与施耐德电气高级副裁、工业事业部区负责人马跃在签约仪式后的握手在今年喜迎350周年庆的默克提供质量和高纯度标准的产品，致力于帮助制药和生物科技公司更安全、更高效地开发和生产药物，使其更快上市。关于施耐德电气施耐德电气正在住宅、楼宇、数据中心、基础设施及工业领域的能效管理与自动化的数字化转型。施耐德电气业务遍及全球100多个，是能源管理（包括中压、低压和关键电源）以及自动统领域无可争议企业。我们能够为用户提供融合能源、自动化以及软件的整体能效解决方案。在我们的全球生态系统中，施耐德电气正在自己的开放平台上与众多的合作伙伴、集成商和开发者社区展开协作，共同为用户提供实时控制，提升运营效率。我们相信，的人才与合作伙伴使施耐德电气成为伟大的企业。与此同时，施耐德电气对创新、多元化与可持续发展的，也将确保每一个人，在任何时间，在任何地方都能尽享Life Is On 默克是一家的科技公司，专注于医药健康、生命科学和高性能材料三大领域。全球约有5万名员工服务于默克，他们致力于推动技术进步，改善人们的生活，从应对癌症或多发性硬化症的生物疗法、应用于科学研究和生产的系统，到智能手机和平板电视的液晶材料。2016年，默克在66个的销售额达150亿欧元。

[]有卖，价格单价，选型参数尺寸，报价，是吗，质量怎么样，能用多久--施耐德电气区副裁、公司事务及可持续发展负责人王洁女士在签约仪式上表示：“制造2025，把“人才为本”作为制造强国建设的“五大方针”，强调坚持把人才作为建设制造强国的根本，走人才的发展道路。作为该行动纲领的坚定推动者和践行者，施耐德电气将进一步发挥自身在相关领域的优势，以深厚的人才培养经验、持续的技术创新和开放的生态，助力宁夏全方位打造制造强区，推动区域经济发展。”该指数基于企业自查信息，列出了104家对性别多样性做出有力的企业入选该指数是对施耐德电气长期践行多元化与包容性企业文化的认可2018年2月1日，北京 —— 近日，全球能效管理和自动化领域数字化转型的施耐德电气与其他103家企业共同入选2018年彭博性别平等指数（Bloomberg Gender-Equality Index）。基于详细的企业自查信息，该指数为全球各行业入选企业的性别平等表现进行了的晴雨表评分。对于施耐德电气来说，入选该指数再次巩固了集团践行包容性、多元化企业文化的，并肯定了集团为性别平等所做出的长期努力。施耐德电气全球人力资源执行副裁Olivier Blum表示：“我们的多元化及包容性理念旨在为每一个地方的每一个人提供平等的机会，并确保我们所有的员工都能够感受到的价值感和安全感，从而为企业贡献自己大的力量。彭博性别平等指数为我们提供了与企业一同进行评估的机会，它也是反应我们在性别平等雇主方面所做出努力的晴雨表。入选该指数强化了我们创建集团包容性文化的决心，在这里，任何形式的多元化都是有价值的。”提高市场透明度和性别问题认知的指数于2016年发布的彭博性别平等指数初仅面向金融服务行业，这是其首次向所有行业的企业开放，企业市值达到10亿美元或以上且至少有一支正在美国证券交易所进行交易的证券，即有资格参与评选。该指数旨在给管理者和投资者提供性别平等表现的比较性信息，同时鼓励企业公开自查信息，以提高市场透明度以及对性别问题的认知。“施耐德电气和其他103家入选2018年彭博性别平等指数的企业，为各行业创造支持性别平等的工作环境做出了杰出贡献。”彭博主席兼美国 30%俱乐部创始主席Peter T. Grauer表示：“入选企业的杰出领导力为其他企业起到了重要示范作用，这将有助于所有组织创新并找到新方法，以满足当前日益增长的多元化和包容性工作环境的需求。”

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