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t1b1断路器有卖，价格单价，选型参数尺寸，报价，是吗，质量怎么样，能用多久--北京，2018年4月9日——日前，全球能效管理和自动化领域数字化转型的施耐德电气宣布启动2018年绿色能效全球创新案例挑战赛（Go Green in the City 2018），为打造更智能、更节能的城市寻找大胆想法和创新解决方案。施耐德电气绿色能效全球创新案例挑战赛已举办七届，是面向全世界商科和工科学生的一项重要赛事。2017年，来自180个3,000所大学的近20,000名年轻创新者参加了挑战赛，其中女性挑战者占58%。参赛者将收获丰厚回报，包括指导、社交人脉、旅行参观、现金奖励、商业/职业机会等。挑战赛新增三个话题，数字化成为关注重点2018年挑战赛的主题涵盖范围更加广泛，将吸引更多团队踊跃参赛。参赛团队可以从五个领域中任选其一，大胆创新，提交案例。这五个领域包括：可持续性和包容性、数字化经济、智能制造、信息安全或“无边界”（任何话题）。“可持续性和包容性”以及“无边界”是多年来受欢迎的主题。新增加的三个主题反映出数字化愈加受到重视，以及“永无止境”的创新精神。施耐德电气人力资源官Olivier Blum先生说：“施耐德电气有一个宏伟的愿景，就是解决地球的能源困境。绿色能效全球创新案例挑战赛旨在为年轻的创新者提供一个平台，为实现这一愿景而共同努力。帮助学生们完善他们的大胆想法，创造可持续性解决方案，并且在行业内踏出坚实的一步，这是加速推进积极变革的好办法。”对此，参赛选手们同样满怀激情。来自印度理工学罗克分校的Raja Jain和Nimisha Gupta凭借“Evacool”空气冷却系统获得了2017年挑战赛决赛。他们表示：“绿色能效全球创新案例挑战赛让我们梦想成真！赢得竞赛让我们收获了巨大的成就感，这也是一次充实的学经历。如果你关心怎样用科技推动绿色实践和可持续发展，这就是好的机会！永不止步区参赛队伍由2-5人组成，所有队员均可参加区阶段比赛。全球决赛参赛队伍须由两名学生组成。在参赛期间，二人须在同一的正规校攻读商科或工科学位。根据施耐德电气推动多样性与包容性的政策，每支参赛队伍需至少包括一名女性队员。报名截止到2018年6月1日。所有入围团队都将在施耐德电气的指导下制作可行性商业案例，参加将于夏季在欧洲、北美、、印度、亚太地区、中东和非洲、南美七个赛区举行的半决赛。七个赛区的半决赛将受邀参加决赛，同样获得决赛资格的还有一支杰出女性团队和两支“外卡”团队（从半决赛中挑选的团队）。经过第二轮指导，十支参赛团队将于秋季在美国亚特兰大市争夺奖杯。由执行评委团评选的全球决赛团队将可以到任意两个施耐德电气全球办公室参观，并有机会加入施耐德电气，开启职业生涯。

t1b1断路器有卖，价格单价，选型参数尺寸，报价，是吗，质量怎么样，能用多久--- “的产品研发设计采用 ecoDesign WayTM系统设计标准”指标自2017年季度以来一直稳步推进，并在年终达成了的目标。自2015年以来，施耐德电气一直在部署 ecoDesign Way系统设计标准。此系统通过提供多种维护、修理、翻新和报废产品回收的机会，向市场提供符合循环经济原则的产品。

t1b1断路器有卖，价格单价，选型参数尺寸，报价，是吗，质量怎么样，能用多久--上海，2018年3月13日 ——2018年3月14-16日，全球能效管理与自动化领域数字化转型的施耐德电气将亮相2018慕尼黑上海电子展，全面展示基于面向工业领域的EcoStruxureTM架构，应用于电子行业的高性能及经济型的自动化产品、数字化软件平台及完整解决方案，以此助力客户以更高提升OEM设备运行指标和效率，满足从全厂到单机灵活监控及追溯等复杂需求，实现高效生产和资产绩效优化。当前，电子行业正处于风云变化的时期，而由于3C数码及锂电池等产品的大量应用，已成为全球大的电子消费市场。随着市场和技术的快速变化，原材料价格波动以及日趋激烈的竞争环境，国内电子行业生产企业逐步转向在自动化基础上，打造以高性能、高新设备为基础的智能化生产线，使其具备灵活选择和适应行业性开发功能，同时降低运营成本和产品不良率，并提高生产效率。施耐德电气在助力工业企业实践智能化升级改造方面拥有丰富经验和的透明智造理念，并高度关注电子行业发展。随着市场呈现爆发式增长，施耐德电气将通过全新定位和解决方案，携手更多客户共同开拓行业蓝海。此次参展，施耐德电气将对应用于电子行业的自动化，数字化软件信息，洁净厂房技术、产品与解决方案等进行集中展示，其中包括：高性能复杂解决方案：由HMIGTO系列触摸屏+LMC078运动控制器+LXM32S伺服驱动器及电机组成，其强大的多轴控制器和稳定的百兆运动解决方案可满足客户高性能应用的复杂要求。灵活简单机械解决方案：由HMIGXU系列触摸屏+Modicon M241可编程控制器+LXM26/LXM28睿易系列伺服共同构成的，开放且灵活的简单总线型自动化解决方案，将实现客户对高的更多期待。数字化解决方案：由Wonderware System Platform 2017系统平台+EcoStruxure Machine Advisor机器顾问+Intouch XL可视化客户端组成的多维度、多选择性数字化软件平台，将轻松实现从全厂到单机的灵活、实时监控，存储及追溯等功能 电子洁净厂房监控系统解决方案：由暖通空调行业Modicon M172可编程控制器+ATV610变频器组成，可助力电子洁净厂房项目的成熟稳定、快速简单交付。展会期间，施耐德电气还将针对电子行业设备客户举办研讨会，通过对EcoStruxure架构从互联互通的产品，边缘控制，应用、分析与服务三个层面的创新和众多软硬件产品的应用，完整的自动化解决方案及数字化软件平台的分享与解读，使更多电子行业客户对施耐德电气的行业能力与数字化能力进一步深入了解，为未来合作奠定基础。

t1b1断路器有卖，价格单价，选型参数尺寸，报价，是吗，质量怎么样，能用多久--简单高效，智引边缘计算针对边缘计算的强劲发展需求，施耐德电气创新推出的智能微型数据中心解决方案（IMDC），采用一体化集成设计理念，由制冷、电源、配电、机柜及气流管理、环境监控和数据中心运维服务管理平台等多个子系统构成，是施耐德电气基于模块化数据中心，结合本地人工智能控制器及远程云端数字化运维服务构建的面向边缘计算的全新智能解决方案，同时也是施耐德电气“在，为”以及“在，惠世界”战略下的新实践。通过提供包含IT基础设施、IT软件管理和IT运维服务在内的整体解决方案，施耐德电气智能微型数据中心解决方案将为客户有效解决其在设备连接和数据应用中遇到的越来越多的网络延迟、安全、带宽和处理速度等问题，助力企业提升服务水平和效率，并降低风险和运营成本。此外，作为施耐德电气EcoStruxure互联互通的重大创新产品，IMDC从互联互通的产品，到边缘控制，再到应用、分析和服务，首尾相连，从企业级到云端，全方位保障数据安全，通过智能应用实现数据价值大化。创“易”无限，打造高价值回报数字化趋势下，各行各业信息化进程不断加快。在中小型数据中心应用环境，规模虽不大的信息设备却承担着维系核心业务顺利进行的重要职责，并对UPS的产品性能和功能设计提出更加精细的高标准需求。基于施耐德电气在UPS领域的深厚创新底蕴和技术，银河E系列UPS（Easy UPS 3S）充分考虑中小功率应用环境的切实用电需求，在为用户提供高质量供电保障的同时，更以更加简便的功能设计和更加的性能表现，为用户带来优化的IT资产绩效和高性能回报。作为施耐德电气互联互通产品的新实践，银河E系列UPS还可与施耐德电气DCIM应用集成，用户可通过云端远程监控，对位于不同地区的数据中心进行全面管理。此外，银河E系列UPS保持了施耐德电气UPS产品一贯的高效性能与高可用性。在双转换模式下，能效高可达96%；在ECO模式下，能效高可达99%；在即使40摄氏度下，也可以持续稳定运行。灵活“智”冷，直面严峻能耗挑战制冷设备是数据中心的耗电大户，节能高效的制冷解决方案是实现数据中心绿色发展的有效利器。作为关键制冷技术的全球，施耐德电气在机房制冷领域拥有数十年经验，实现从机柜级到行级、房间级、楼宇系统级制冷方案和产品组合的全面覆盖，可为各种关键环境提供从规划、设计、安装、管理到维护的一站式整体制冷解决方案。此次展出的施耐德电气阿米哥（Amico）精密空调以更小的空间需求、丰富的制冷模式、灵活的安装和送风、经济的运行成本、智能监测和无忧服务，满足客户灵活稳定、高效、智能的环境精密控制需求，是中小型关键环境灵活高效制冷，可在即使是小型应用的范围和预算内实现的温度湿度控制和真正的空气调节，为关键环境的管理者实现灵活部署、智能管理及高效可持续发展提供有力支撑。施耐德电气数据中心卡车精心展示众多数字化创新产品及解决方案此次卡车巡展，施耐德电气也将展示泰山SP系列UPS、Smart-UPS、Galaxy V家族、精密电源管理系统PMM、InRow风冷行级变频空调、多功能机架安装式机柜等诸多创新产品，将智能、高效、灵活的数据中心解决方案送至客户及合作伙伴身边。未来，施耐德电气将与更多区域市场客户及合作伙伴携手，以用户为中心，共同探索数字化时代新机遇，合作共赢。

[]有卖，价格单价，选型参数尺寸，报价，是吗，质量怎么样，能用多久--为完成性别平等指数，彭博设立了详细的调查，以鼓励企业内部核实数据、商议性能监察并为其性别政策及实践设定目标。调查中包含的60个问题共涉及77个数据段，分为四类：性别统计、企业政策、产品供应和社区参与。根据企业公开信息和调查得出的数据，完成调查的企业将获得评分。此次参与2018年指数评选的企业基于其2016财年的数据进行评估。施耐德电气：以实际成就荣获优异评分施耐德电气在高层管理、社区参与、实践和政策等评分方面荣获高分。这些表现反映了施耐德电气积极推动变革并衡量各项进展而采取的多项举措。例如，性别收入平等是施耐德电气季度性衡量集团可持续发展表现的“地球和社会晴雨表”中的16个关键指标。2017年，集团完成了在其85%的员工所在地推行“施耐德电气性别收入平等计划”的目标。同时，作为来自政府、企业和高校的30名关键决策者，施耐德电气将继续与HeForShe运动的 IMPACT 10x10x10项目携手合作，在推动性别平等成为机构优先政策的进程中发挥主导作用。（点击查看施耐德电气集团主席兼执行官赵国华先生阐述IMPACT 10x10x10项目意义的视频）Olivier Blum表示：“工作环境中的性别平等至关重要，这不仅关乎公平与正义，也是帮助个人全面发挥潜能、提高技能、实现高水平工作效率的条件。性别平等代表着人们均可获得和享受同样的奖励、资源和机会，无论性别。施耐德电气社会基因的一部分正是认可并重视员工的差异性。”

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