TC-PRR021

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PLC模块，可编程控制器，CPU模块，IO模块，DO模块，AI模块，DI模块

网通信模块，

以太网模块，运动控制模块，模拟量输入模块，模拟量输出模块，数字输入模块，数字输出

模块，冗余模块，电源模块，继电器输出模块，继电器输入模块，处理器模块。

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 在过去三年中，宜科在团队规模上持续加大建设力度，达到了人才数量“翻一番”，同时还在销售队伍中实施了目标管理和激励机制，应该说这是宜科在过去数年中能够取得如此发展的一个重要因素。而据李虹介绍，今后宜科的人才战略还将更加积极。

  李虹认为，具有技术背景的人才，越来越成为今后企业竞争的关键因素；而对于宜科来说，产品研发、工艺研究、生产工艺管理等岗位的技术人才与销售人员同样至关重要。众所周知，宜科的发展与其极具特色和成熟的销售管理机制密切相关，在坚持以直销为核心的基础上，近距离直面客户，快速了解市场信息并时间获得客户反馈，建立以销售经理、大区经理、团队主管为中心的三级管理模式，创立极具素质的销售队伍。事实上，李虹还介绍，未来宜科将把在销售队伍中取得的目标管理和激励机制，全面推广到公司各个部门，使员工能够在大程度上挖掘自身潜力。与此同时，宜科还将继续扩大团队规模，从而为未来的竞争打下坚实基础。

  对于未来的挑战，李虹认为，“客户体验”仍然将是宜科乃至整个行业将共同面对的大挑战，获得客户的深度认可，将是宜科继续致力于实现的重要目标。其次，随着市场逐渐走向成熟，行业的发展速度也是一个巨大的挑战。李虹谈到：“以领跑工业自动化新趋势为己任的宜科，只有高于行业的平均发展速度，持续提高企业规模，才可能成为市场的企业。”

  开拓创新天地宽，我们相信，宜科的明天必将迎来更加灿烂的朝阳。

 

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