SCXI-1338
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商品的质量是将来公司生存下去的条件，所以咱们不会拿自个恶作剧，也热忱的欢迎客户上门来调查提货，咱们的商品均提供一年质保，15天有任何质量问题包退换，做到让您定心的采购，安心的使用，诚信运营是公司取胜的法宝，与客户树立长时间安稳共赢的协作的联系是咱们一直在尽力的方向，充足的库存，心动的价格等着您，随时满足您的需求！
咱们的方针不是赚更多的钱，是让您找到品质好，左右逢源的备品备件，让您无后顾之忧赚取财富的同时得到咱们应有的报答，互惠互利！真挚协作，共赢开展!诚信协作,共同富裕！
用周全的效劳交换您的满足，这样的公司才会有夸姣光明的将来！
信任咱们的质量，信任您自个的眼光！我司坚持互利共赢的敞开战略！
重视质量，重视诚信，重视效劳！
挑选咱们，共赢开展大步迈
生物化，一定要有明确的目标。一定要知道，我的目标是朝哪去。当然生物化还遇到个问题，就是这个工资怎么办？在每个公司工资问题都是很难解决的，一想我在这打工就是为了挣工资，所以谁给我加工资，我就听谁的。部落首领给我加工资我就听部落首领的，监给我加工资，我就听监的。所以如果工资掌握在别人手上的话，我没办法随便选首领的。我也没办法随便弹劾，我也没办法随便做自组织自管理。所以工资实际上在大多数公司里边都是一个恐惧，实际上为什么员工要好好听话，实际都是担心老板不给他涨工资，或者说是老板要扣他的工资，或者说明年没有加薪。如果说你公司里的员工还是生活在一种恐惧中。那你就没有办法实现真正的生物化组织。步科现在正在做这样一个改革，我们还没宣布的，我们还正在讨论。我们要改变工资的体制，我们要改变一种开放的薪酬制度。怎么开放呢？我们把等级拿出来，比如说销售，我们有新人，有长老。我们长老现在分青铜长老，白银长老，黄金长老，白金长老。每一级都是不同的要求，每一级都有很清楚的要求。另外，有的销售他同时兼技术支持，我们技术支持也是打散在部落的，所以说你又是销售，有比方说你销售不行，你只是个新人。但是,你可以是硕士，你可以是法师，也可以是大法师。那么按照销售，我不管你在公司多长时间，只要你觉得，现在我应该属于黄金长老的水平了，好，那你就写报告，写报告以后你就申请，随时可以申请，我们的工资等级是申请制度，你申请好，你申请好之后谁来同意呢？请注意，不是你的老板来同意，而是交给一个薪酬委员会，一个集体。这个集体是谁呢？是了解你的那帮人，比如说是产品部那帮人，他们知道你这个东西卖得怎么样，他们也知道一个简单的东西你能不能搞得定。还有其他的你的兄弟部门，不管是变频器部门还是人机界面的部门，还是伺服部门。跟你打交道的这帮人，他们的头，都是薪酬委员会的成员。每个人都要说YES，说对，是的，他符合这一条，那么，你就可以被评为你期望的这个长老。你评好以后，从下一个季度开始，你的薪酬就直接调到你的这个长老的级别里面。如果你不能够提高你的薪酬的级别，不能够提高你能力的级别的话，那你一辈子你的薪酬都是在这个区间内。所以到步科不需要熬年份。有的人说到一个公司里熬年份，比方说一个公司说我们今年加薪10%，老板说你看我们加10%，所以我给你加了15%，多好啊，对你多好啊。但是你的工资进去才拿4000块，每年加15%，你得混到年才能拿一万块钱。所以这个在步科不需要熬年头，我不管你是来的一年还是两年，你只要申请，你只要证明你符合这个级别就可以了。这样的话，员工就觉得，那我的事就跟我的上司没有关系啊，我的上司也只能在薪酬委员会里发表一个意见嘛，所以他就会主动的去学，主动的去争取，实现更高的级别。所以这也是自组织管理系统里非常重要的一点。
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