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打造人才团队

  推动机器人产业发展

  企业发展的要素是技术创新能力和人才团队。

  创新离不开人才支撑。从成立那天起，新松公司就精心搭建联通世界、接通市场的创新平台。公司现有员工1600多人，技术人员占员工数的75%以上。而且这些人才大多是复合型人才——“我目前身份是多重的。我是技术研发人员，客户那里我是现场工程师，不仅能调试程序，还能诊断问题，更能提供解决问题的方案。”从事市场开拓多年的赵强称。与赵强有多重身份在还有上百人。

  新松公司不但对内打造的人才团队，同时，新松公司更注重借助外力，那就是链接外脑，实现借力发展，加速提升将科研成果迅速转化产品的能力。新松公司依托中科强大的人才优势，形成了以士、博士及高级人才为核心的联合创新团队。

  新松公司借助机器人产业技术创新联盟开展跨界合作，首度汇集国内机器人生产厂商、高等校、科研机构、知识产权机构及市场需求客户五大群体，形成了从政府顶层设计到实际用户需求的官、产、学、研、用一套完整的产业技术创新体系。曲道奎表示，联盟将以工业机器人、智能服务机器人为突破口，根据科技项目及市场需求，成员单位结合自身优势开展联合攻关并将技术成果进行市场化转变。新松公司作为产业联盟的理事长单位，不仅自身要实现快速发展，更要整合资源优势，强强联合，推动机器人产业快速发展，创造社会价值。

  人才是企业发展的根本动力。新松公司曾以演绎机器人发展史上88项的传奇，被誉为机器人诞生与成长的摇篮：首台机器人工业样机研制，台国产自动导引车（AGV）应用于柔性生产，台点焊机器人开发、台五自由度高压水切割机器人投入使用、具有版权的高性能机器人控制器小批量生产、开发的国内条机器人焊接自动化线用于一汽大众生产线……在国内率先开发工业机器人控制软件，视觉定位技术应用于新一代工业机器人，六轴并联机器人国际、355大负载真空机械手打破国外垄断、500KG工业机器人开创业内先河、移动机器人批量出口国外……工业机器人、洁净机器人、移动机器人、特种机器人、服务机器人等70余种机器人产品相继问世，新松成为全球机器人产品线全的厂商。

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