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虹润企业文化创建

    不少人觉得企业文化“虚”，看不见、摸不着，似乎与提高企业凝聚力和员工归属感风马牛不相及。而虹润公司通过多年持续不断的创建，企业文化得到员工的理解和认同，形成共识。实现了企业的高目标和价值观念从思维方式向行为方式的转变，成为员工自觉的行动，企业发展也迈上一个新台阶。那么，什么是虹润公司的企业文化呢？

        虹润文化可归纳为“一个精神”和“四大理念”。 “一个精神”即“虹润不怕远征难”，和长征时期的“红军不怕远征难”精神是一脉相承的，是红军长征精神与现代高新技术企业文化的结合，体现了虹润团队团结协作，锐意进取，勇攀高峰的精神风貌。风雨彩虹，就是这个精神的诠释，即任何目标的实现，任何成果的取得，没有辛勤耕耘和艰苦劳动，没有经过风雨的洗礼，没有经过漫长崎岖道路的跋涉，就不会成长，也不可能发展壮大。在这个精神指导下，把“四大理念”落实到实处。

        一、管理理念——凝聚产生力量。我们的企业需要团结协作、步调一致的团队，企业发展需要强大的凝聚力，一盘散沙的企业是无法发展的，自行其事、各行一套也同样无助于公司发展。因此我们公司的管理团队、公司的全体员工在企业发展的路上必须拧成一股绳，劲往一处使。只有这样，企业在发展的路上才能披荆斩棘，勇往直前。我们的管理者既是企业文化的组织者，还必须是践行企业文化的模范先行者，对公司制定的规章和倡导的事项应该积极认真地去遵守去实践。以自己良好的言行带动全公司的员工。在现代文明社会，除了金钱之外还有比金钱更重要的东西，那就是精神。对公司来说全体员工的奋发努力，团结一致，比任何物质的东西都要昂贵。我们开展义务劳动所要提倡的就是要凝聚所有员工的力量。当然作为企业的管理者要以人为本，关爱员工。在这方面公司是毫不吝啬的，改善员工的工作、生活环境，不断提高员工的工资及各种福利待遇，甚至让骨干人员持有公司股份，当员工遇到困难时，公司给予必要的帮助。不仅如此，公司还人尽其才，不断激发企业人才的工作热情，让其才华充分发挥，企业为每位员工提供平等的晋升机会。关键是任何行为都遵循一定的规矩，没有规矩不成方圆。同时，我们还要知人善任。对有责任心、肯钻研、业绩的员工不论背景、阅历、亲疏都要培养、使用。

T5N630 
PR221DS-LSI
T5S630 
T5N630 
24-30Vac/dc 
T5N400 
TMA0
1Q1SY-Cabled 
250Vac/dc 
T1N160 
TMD160/1600 
T6N630 
TMA630/3150-6300 
T6N800 
TMA800/4000-8000 
T5N630 
TMA500/2500-5000 
T5H400  
T5H630 
T6S800 
XT2H160 
XT4H250 
T3N250
TMD200/2000  
95M8-NT-6
T3N250 
TMD250/2500 
120M8-NT-6
XT2H160 
35M6-NT-6
XT2H160 
70M6-NT-6
XT4H250 
UA110-30-11*220-230V 
50Hz/230-240V 
CLMD63/60KVAR 
TA25DU-11M
TA25DU-14M
TA25DU-4M
TA42DU-25M
TA42DU-42M