舞钢市施耐德电气断路器代理商 办事处

发布时间:2019-05-28

                                                  施耐德断路器

                           

巨霸电气一级代理销售施耐德,欧姆龙,ABB,常熟开关等等各种系列产品,各地厂家直销

                      

                          

                             



在微电网的黄金发展周期中,这将为电力公司、运营商、能源用户等微电网利益相关者带来新的竞争力。成长在台湾、求学于美国,供职于法国企业的张宗明正操着台湾味十足的普通话同记者侃侃而谈《能源发展“十三五”规划》《电力发展“十三五”规划》,还有能源局新发布的微电网政策。在施耐德电气位于望京的办公室里,记者同远在上海办公的张宗明进行了视频访谈。张宗明现任施耐德电气能源事业部市场副裁。“的电力市场变化很快,在施耐德电气的判断中,未来5年内,无论是在电网效率提升、微电网建设还是终端电力用户侧都会发生巨大的变化,我们如布道者一样,不断地告诉我们的客户和合作伙伴,数字化、自动化、和智能化将给电力行业带来革命性影响,要积极融入变化之中,才能拥抱机遇,而不是被淘汰。”语速飞快的张宗明对记者表达着愿与行业共拓未来的急切之情。张宗明所在的施耐德电气是部位于法国的全球化电气企业,施耐德电气将自己定位为:全球能效管理和自动化领域的。施耐德电气有着180多年的历史,然而,历史和成绩显然没有成为施耐德电气追求安逸的资本。它的目光依然锁定在长远的未来。对于行业的未来。被称作“电力守护者”的UPS已然成为了当代信息产业中的重要组成部分。一直以来,施耐德电气始终以前瞻性理念、无限技术突破UPS行业的创新发展,致力为不同行业的各种应用环境提供高能效、高可靠、高可用的电力解决方案,是UPS领域当之无愧的全球。近日,笔者有幸专访了施耐德电气IT业务部产品经理连博,并围绕未来整个UPS行业的发展趋势以及施耐德电气新的产品进行了提问,这也让笔者对施耐德电气作为行业者所具备的格局和战略有了更深了解。“从0到1”到“从1到N”:不断完善丰富的产品体系商业环境日新月异,变化莫测,没有永不过时,只有懂得与时俱进的企业才能长时间迸发旺盛的发展活力。硅谷创投教父、PayPal创始人彼得˙蒂尔、布莱克˙马斯特斯创作的商业名著《从0到1》核心观点有两个:个是从0到1,发现用户需求;第二个是从1到N。如果不能够发现一个完全独到的顾客需求,那么就要在垂直领域有10倍的性能改进。而无论哪个观点,发现和创新都是要义。与时俱进、突破创新是世界500强企业施耐德电气的基因,也是其能够发展百年的基石,作为住宅、楼宇、数据中心、基础设施及工业领域的能效管理与自动化的数字化转型的,施耐德电气业务遍及全球100多个,覆盖能源管理(中压、低压和关键电源)以及自动化系统领域。使IT投入回报率大化,并有效减少系统维护成本,创造经济、安全、高效的强弱电一体化产品优势。Actassi iFlex智能布线系统在圆满结束的前五站活动中,创新产品及解决方案的展示及现场互动,引发了众多用户的关注和热烈反响。施耐德电气能效及楼宇业务负责人,高级副裁谢佶隽对此次巡展表示:“随着楼宇领域的持续发展,智能化,数字化应用管理将成为市场的未来趋势,而2017年发布的面向楼宇市场的EcoStruxure,正是施耐德电气为顺应这一趋势做出的重要举措。此次巡展,通过对产品及解决方案进行全面展示,将践行施耐德电气通过不断创新,推动技术应用升级,助力用户实现能源和运营效率全面提升的。”巡展引得众多嘉宾驻足体验关于施耐德电气施耐德电气是全球能效管理和自动化领域的,致力于为客户提供安全、可靠、高效、经济以及环保的能源和过程管理。集团2016财年销售额为250亿欧元,在全球100多个拥有14.4万名员工。从简单的开关产品到复杂的运营系统,我们的技术、软件和服务帮助客户管理和优化运营,通过互联互通的科技助力产业优化,改善城市生态,丰富人们的生活。公司内部也有专门的人才培养计划,比如‘爱迪生’人才培养项目,即对高级人才,会给他们爱迪生的称号,而且还会设立不同等级。”王洁说道。此外,施耐德电气集中了一批,俗话称为“老中医”的一个群体,他们在各行各业不同领域都有特长。王洁解释说:“比如有些人在配电领域强,有的人在分布式能源或者其它方面强,把这些‘老中医’们集中到一起,不断地碰撞出更多火花,为施耐德电气提供创新想法。施耐德电气在鼓励创新和提供创新氛围方面,付出很大努力,同时这也需要参与者拥有试错的勇气。”近日,“施耐德电气30周年庆典活动”在天津举行。庆典中不乏已经加入公司10年、20年,甚至与施耐德电气一起走过30年征程的老员工。“我们对客户一直秉承长期服务的原则,希望能与之友好合作,长久相伴。同样,我们也用长远发展的眼光看待我们的员工,希望每次出现在客户面前的销售都是同一个人。”施耐德电气全球人力资源执行副裁Olivier Blum在他本人2017年的第三次行中说道。2017年是Olivier Blum加入施耐德电气的第24年,从业务前线到人力资源管理,从欧洲到亚洲,多元化环境和多样化路径交织,让他的职业生涯既充满挑战,也富有乐趣。培育创新的土壤谈及职业生涯中深刻的体会,Olivier Blum坦言,在多元化的环境中与不同的人打交道,会碰撞出更多的创新灵感。为此,连博也表示:“施耐德电气始终致力于通过对市场趋势和客户需求的敏锐把握,及时调整业务重点,并通过创新解决方案满足客户的定制化需求。”伴随着“云”时代的深入发展,在这样一个风起云涌的大时代,企业的数字化转型已经成为必然,与此同时企业对云服务的需求亦在增多。确保网络运行的稳定性以及信息系统的安全性,安全可靠的电力保障至关重要,作为电力基础设施的UPS的作用也越来越重要。在这一方面,作为UPS领域具备领导能力的企业,施耐德电气也早已洞察了市场的这一变化,并对用户需求的趋势做出准确的判断,连博表示:“以往,IT产业布局可以说是‘中间大,两边小’的枣核状分布,随着云计算和边缘计算的迅速发展,行业已经明显呈现出两边大中间小的发展态势。”新的需求催生出新的业务形态,施耐德电气的布局本身就是一个从0到1的过程,而这还不够,施耐德电气也在不断完善丰富产品体系,要做从1到N的创新和发展,在这一背景下,银河E系列UPS应运而生。UPS产业升级已经是势在必行,如何能更了解用户的实际需求,并更好地适应用户的需求变化,从而获得更加广阔的市场空间。



 




上一篇:酒泉单立柱制作—24小时完工
下一篇:OGURA收放卷离合器MZ-10...