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珠海ACQJ40*20-20SB薄型气缸个-高质量意味着客户满意。公司把使客户满意放在。Festo的目标是向用户提供高品质的产品，帮助用户提高产品质量，从而使用户为他们的客户提供更好的服务。Festo公司把企业每个活动都看成是影响客户满意度的因素。作为一个"学型"的公司，Festo建立了一套程序和方法，使公司能够不断精简运作和工作步骤，使员工能够不断采用新的科技和管理方法，从而在整个公司范围内保证了产品的高质量。由于Festo公司能够对产品开发、设计和生产的质量作出严格保证，1990年德国Festo公司成为世界上首先获得ISO9001的气动产品生产企业。2001年费斯托（）有限公司获得了ISO9001质量。EcoStruxure配电将依托三层技术架构，整合行业*资源，形成从连接、收集到分析、行动的闭环智能配电新架构，覆盖所有电力领域和管理链各个环节，重新定义配电。施耐德电气全球执行副裁、区裁尹正表示：“如今能源世界呈现出更分散化、低碳化、数字化和用电量持续增长的新形势，施耐德电气以EcoStruxure配电顺应该领域的这种新形势，将物联网、移动、传感、云计算、分析和网络安全领域中的*技术融入配电领域的一系列管理及连接环节。通过分析来自物联网的大量数据实时采取行动，改善客户运营并提高能源效率，直面未来挑战。”目前，施耐德电气正致力于成为物联网时代能效管理和自动化的*者，通过软件数据分析以及服务，将能效管理和自动化进行数字化融合，推动整个行业的数字化进程。与此同时，施耐德电气宣布推出EcoStruxure Power(即EcoStruxure配电)。作为施耐德电气物联网EcoStruxure系统架构的组成部分，刚刚发布的EcoStruxurePower面向配电领域提供了开放和可互操作的系统架构，从互联互通的产品到边缘控制，再到应用、分析与服务三个层面。
高质量意味着客户满意。公司把使客户满意放在。Festo的目标是向用户提供高品质的产品，帮助用户提高产品质量，从而使用户为他们的客户提供更好的服务。Festo公司把企业每个活动都看成是影响客户满意度的因素。作为一个"学型"的公司，Festo建立了一套程序和方法，使公司能够不断精简运作和工作步骤，使员工能够不断采用新的科技和管理方法，从而在整个公司范围内保证了产品的高质量。由于Festo公司能够对产品开发、设计和生产的质量作出严格保证，1990年德国Festo公司成为世界上首先获得ISO9001的气动产品生产企业。2001年费斯托（）有限公司获得了ISO9001质量。所幸，继电信业宣告2G网络退场，电力系统亦接力上演新旧世代交替剧目-全球能源管理与自动化领域*施耐德电机（ Electric）月前就大动作丢出风向球，盛大举办了一场「新世代电机系统设计技术研讨会」掀起热潮，进展如够快，上述企业主的梦魇可望大大获得改善，甚至终结。施耐德今年将该在欧美已推广5年多的能源管理数字架构Eco Struxure Power介绍给国人。这套能源管理数字架构，*电力新世代思惟，有望成为新的SCADA基准，受到各级产业关注与投资，包括半导体、生技医疗、电信通讯、数据中心及传产如轮胎制造、纸业、洗洁液、饮料包装等。施耐德东亚配电事业部营销经理陈如芃。图／陈逸格施耐德东亚配电事业部营销经理陈如芃。图／陈逸格物联网热潮，加速电力世代交替什么原因让电力产业的世代交替提前报到？施耐德东亚配电事业部营销经理陈如芃表示，一、物联网趋势下，结合行动装置、感测、云端、分析和网际安全方面的*技术，可以大幅改善电力系统现有基础设施的利用效率；二、加上企业永续经营、环境友善等概念推波助澜下，确实让许多企业主的传统思维框架开始松动。
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Festo 公司不仅提供气动元件、组件和预装配的子系统，下设的工程部还能为客户定制特殊的自动化解决方案。FESTO能提供约 28,000 种产品，几十万个派生型号，充满创造力的SA 人员已经设计制作了过21,000件特殊的单一及系列产品。（数据采集于2007年）Festo 产品质量优异、使用寿命长。其特点是：工作效率高、可靠性高、度高、安装便捷、安全性好。为重要的，Festo提供了全面的气动、电动产品和相关服务，在气动及其关联领域内家从真正意义上实现了产品和服务的完全覆盖，实现了产品与服务完全来源自同一。Festo 产品在许多行业得到广泛应用，例如汽车、电子、食品加工和包装、抓取装配和工业机器人、水处理、化工、橡胶、塑料、纺织、机床、冶金、建筑机械、轨道交通、造纸和印刷等行业。2017年施耐德电气将有大量培训围绕EcoStruxure进行。EcoStruxure是施耐德电气推出的基于物联网的架构与平台，“假如你不了解它的三层架构，根本无法向客户介绍。”传统的销售卖硬件产品，但面对智能化设备如果你不是非常了解就无从下手。施耐德电气每季度会发布“地球和社会晴雨表”，通过环境指标、效益指标、人员指标衡量集团在可持续发展方面的努力和效果，其中一项是要求每名员工每年必须接受*的培训。这一项目标原本预计到2017年实现率达到85%，实际在2016年第四季度就完成到92%。该项目旨在培养让员工主动学、培养技能并推动其职业生涯发展的企业文化。只是如何更加有效地跟踪、衡量培训效果，这依然是张琰琰等各个*人力资源负责人要面对的难题。此外，施耐德电气也在转型期间为年轻人开拓更畅通的上升渠道，这些数字时代的原住民接受能力更强，触觉也更灵敏。施耐德电气已经弱化了部的概念，集团管理层分别在被称为“hub”（中心）的全球几个重要城市办公，目的是贴近本土业务，快速反应。是施耐德电气全球第二大市场。施耐德电气在有26家工厂，8个物流基地，3个主要研发中心，员工数过2.6万人。为了更贴近这个重要市场以及当地的客户，集团主席兼执行官赵国华（Jean-PascalTricoire）把他巴黎的办公室搬到了香港，集团执行委员会的很多成员亦常驻香港和内地。珠海ACQJ40*20-20SB薄型气缸个-费斯托（）有限公司是FESTOAG&Co-KG于1993年在大陆设立的独资子公司。公司于2000年6月在上海市浦东金桥出口加工区建成期生产基地；2001年建立亚太地区技术中心；2003年年底完成第二期工程，主要用于生产、工程、研发和物流等部门的扩容。2002年FESTOAG&Co-KG又在金桥出口加工区南区购地近60,000平方米，用于建设新的大型生产基地。新工厂已于2006年建成并于2008年投入使用。
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