南通房屋鉴定检测-难点要点-2022已更新
既有建筑房屋安全检测，针对以存在投入使用或未投入使用的房屋进行安全状况检测鉴定评估，常见的房屋种类大致可分为砌体结构、砖混结构、框架结构、框架剪力墙结构、钢结构等这几大类、不同结构的房屋使用寿命以及需要注意防范的隐患不同，定期的房屋检测有利于了解房屋的现有安全状况，避免不必要的损失发生。
在我们的日常生活中，如果有发现房屋出现裂缝、损坏等存在安全隐患的时候，一定要及时的找的房屋检测机构进行安全性，并对其维修和加固，以免造成后续安全事故发生，也是对自己和家人安全的防护。
二、框架结构房屋
在对框架结构进行房屋安全鉴定前一样需要先对结构的基本情况做现场勘查，明确梁柱位置，框架结构存有设计图纸的居多，应对现场情况是否与设计情况一致做仔细核对，现场勘查时应特别注意梁柱及节点加强区的裂缝及楼板的裂缝。对框架结构的现场检测一般涉及：
1）混凝土强度检测，与砌体结构检测一致，一般采用回弹法检测，有条件时可以采用钻芯法检测；
2）构件尺寸、主筋数量、箍筋间距等；
3）钢筋保护层厚度；
4）结构承载力复验djiewj5985
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房屋安全检测具体内容：
1、房屋建筑结构情况的检测与复核；
2、房屋主要结构材料强度的检测；
3、房屋相对不均匀沉降和倾斜情况的检测；
4、房屋损伤状况检测；
5、房屋改造方案及使用荷载的分析；
6、房屋结构安全性的分析与评定；
7、对存在的问题提出处理建议。
当仅要求某层次的安全性或使用性时，检查和评定工作可只进行到该层次相应程序规定的步骤在民用建筑可靠性过程中，当发现承载力不足时，应及时组织补表中地基基础包括桩基和桩；表中使用性包括适用性和耐久性；对专项，耐久性等级符号也可按本标准的规定采用，民用建筑适修性，应按每一子单元和单元分别进行，且结果应以不同的适修性等级表示。民用建筑耐久年限的，应按本标准附录C、附录D或附录E的规定进行，其结论宜归在使用性报告中
钢结构房屋，那么对钢结构的安全鉴定同样需要先对结构的基本情况做现场勘查，尤其注意承重构件、节点及拉结构件是否存在保护层或防火层脱落、拉结构件松弛、节点区螺栓松动等情况。对钢结构的现场检测一般涉及：
1）焊缝超声检测；
2）涂层厚度检测；
3）节点观测；
4）各种构件变形情况观测；
5）有必要时割取钢材进行钢材强度检测等。
房屋安全鉴定是确保房屋是否存在安全隐患的重要依据，应委托*的房屋安全鉴定机构进行检测，才能够对房屋的安全提供准确科学的结论。
房屋结构材性检测时现场对结构、构件材料的性能，当档案完整、齐全时，可仅进行校核性检测；符合原设计要求时，可采用原设计给出的结果；当缺少或有怀疑时，应进行现场详细检测，结构、构件的几何尺寸，当图纸完整时，可仅进行现场抽样复核；当缺少或基本齐全但可信度不高时，可按现行*标准《建筑结构检测技术标准》GB／T50344的规定进行现场检测
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根据客户提供资料如果设计图纸齐全，则对房屋进行图纸复核，将现场实测轴线尺寸、构件尺寸等与图纸尺寸进行对比。位置可灵活布置的隔墙自重应按可变荷载考虑工业建筑楼面在生产使用或安装检修时，由设备，管道，运输工具及可能拆移的隔墙产生的局部荷载，均应按实际情况考虑，可采用等效均布活荷载代替。固定隔墙的自重可按荷载考虑对设备位置固定的情况，可直接按固定位置对结构进行计算，但应考虑因设备安装和维修过程中的位置变化可能出现的不利效应。。
指标完成情况与绩效工资紧密相关。以钧测为例，员工薪酬分为两部分：一是固定工资，按月发放。二是绩效工资，根据完成项目情况在自然年度年底或半年发放。对于生产经营环节的业务人员，鉴于项目回款结算周期等因素，固定工资占员工本人收入的比例不得过高；绩效工资核算，要结合工作态度、工作内容、工作效果等进行考核。公司根据员工个人以往表现及入职评价，确立年保障薪酬；如安排工作不饱满因素导致绩效工资偏少，年收入不能达到保障薪酬的，予以平衡至年保障薪酬。固定工资包括：岗位工资、学历工资、职称工资、工龄工资、其他补贴。绩效工资主要根据个人承担的工作量，并结合个人工作态度、工作效果等因素进行考核，根据考核结果一次或分次发放。。室内电器照明的完好情况，是否存在电器照明设施损坏，无法正常使用的情况，并采用文字、照片等形式对上述检查过程中存在的损伤情况、具体部位等进行详细记录与分析。
