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苏州钧测房屋安全检测服务机构是从事房屋检测鉴定行业的第三方机构，具备全面的资质和完善的仪器设备，可为既有建筑和房屋进行各类检测，欢迎来电咨询。
混凝土强度检测；根据现场条件，采用回弹法对混凝土柱、梁的强度进行抽样检测，检测按行业标准《回弹法检测混凝土抗压强度技术规程》（JGJ/T23-2011）进行，并根据*行业标准《钻芯法检测混凝土强度技术规程》（JGJ/T384-2016），利用钻芯法对混凝土构件回弹法的检测结果进行了修正。
砖混结构房屋承重构件主要有承重墙和楼板，承重墙主要检测砌体砖的抗压强度和砂浆强度，楼板主要检测混凝土强度。。
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安全检测结论；
1、被检为一幢地上二层局部三层框架结构，楼面为混凝土现浇板，屋面为预制板。
2、对结构体系等进行复核，抽测轴线尺寸和层高等参数与设计要求基本一致，各层混凝土柱、梁截面尺寸与原设计要求基本一致，抽测部分混凝土构件纵筋和箍筋的配置不符合原设计图纸要求。
3、对结构混凝土强度测试结果表明，的混凝土构件的强度等级可评定为C25。
4、根据现场检测结果，目前的存在多处梁柱构件混凝土脱落，钢筋外露、锈蚀等结构性损伤。以上损伤主要是由于材料老化、缺乏日常维护和外界环境等多种原因引起的。
5、对倾斜测量结果表明，抽测各测点倾斜率均较小。
6、利用现场检测结果及委托方提供的改造方案，取现场实测的材料强度，对进行抗震承载力验算，结果表明：地基基础承载力不满足计算要求，框架柱轴压比不满足规范要求，部分混凝土梁柱配筋不满足计算要求，X、Y方向地震层间弹性位移角均不满足规范的要求，X、Y方向*小剪重比满足规范要求。
7、对抗震构造措施进行分析结果表明，被检上部结构抗震构造措施不满足规程要求，综上所述，被检在对承载力不满足计算要求的构件及构造措施不满足抗震规程的部分进行加固后，改造方案可行。
钧测的自我改进、自我修复能力很强。自我反思、自我提高，是一个团队成长的标志。企业的改进倒逼部门改进，部门改进也细化到个人的改进。这是一个良好的循环。。工业建筑楼面堆放原料或成品较多、较重的区域，应按实际情况考虑；一般的堆放情况可按均布活荷载或等效均布活荷载考虑。
当房屋出现裂缝时应按本规程对房屋裂缝进行检测、分析裂缝原因、选择修补或加固处理方法、施工及施工质量检验，房屋裂缝的检测与处理应委托具有相应资质的单位实施，结构构件裂缝的检测可根据实际情况包括部位、外观形态、数量、长度、宽度、深度、动态观测等内容。
房屋施工验收检测应包括建筑工程基础及上部结构实体质量的检验与评定；当检验难以按现行有关施工质量验收规范执行时，则应进行结构安全性，建造在抗震设防区缺少施工验收房屋的，还应进行抗震，施工验收缺失的房屋结构实体质量检测和安全与抗震可按本标准附录F的有关规定进行，对抗震或其他抗灾设防区的民用建筑，其抗灾及灾后恢复重建前的检测与均应与本标准的结构可靠性相结合。
房屋建筑安全检测具体内容；房屋建筑相对不均匀沉降和倾斜情况的检测；房屋建筑改造方案及使用荷载的分析；房屋建筑损伤状况检测；房屋建筑主要结构材料强度的检测。指标完成情况与绩效工资紧密相关。以钧测为例，员工薪酬分为两部分：一是固定工资，按月发放。二是绩效工资，根据完成项目情况在自然年度年底或半年发放。对于生产经营环节的业务人员，鉴于项目回款结算周期等因素，固定工资占员工本人收入的比例不得过高；绩效工资核算，要结合工作态度、工作内容、工作效果等进行考核。公司根据员工个人以往表现及入职评价，确立年保障薪酬；如安排工作不饱满因素导致绩效工资偏少，年收入不能达到保障薪酬的，予以平衡至年保障薪酬。固定工资包括：岗位工资、学历工资、职称工资、工龄工资、其他补贴。绩效工资主要根据个人承担的工作量，并结合个人工作态度、工作效果等因素进行考核，根据考核结果一次或分次发放。。
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