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这首先体现在“正在消失的人口红利”问题上。举例而言,人力资源成本的上升,已经开始严重困扰在的跨国公司。但是,当一些公司被迫开始采取裁员这种断臂求生的手段时,我们注意到去年ABB公司反而增加了2,000多名员工,过了近10年以来每年平均增加的人数——1,300人。“现在,公司在华有2,000多名研发和设计人员,并且ABB全部员工99%都是人。”方秦说。那么,这其中的奥妙里?
方秦对这个问题的回答显示,关键的一点在于,ABB自身研发的方向,就是拥有更好的新技术,并提高劳动生产率,从而抵消一部分劳动生产力成本上涨的影响。比如,ABB自身的工厂就在实践各种自动化技术。公司正在利用过去为欧洲各国开发的自动化解决方案为自身的流程服务。当这些技术手段运用成熟并且得到验证以后,它们就可以同样运用到这样的发展中市场。
通过观察我们发现,ABB自动化业务2011年之所以能够获得20%以上的增长,背后一个很明显的推动力是当地的制造业客户。“比如各大汽车制造商,它们正在纷纷进入这个领域,因为它们必须依靠提升生产效率来弥补劳动力成本提高而造成的损失。”方秦说。从数字上看,去年,ABB的两大业务(电力和自动化)都取得了非常好的增长,但其中自动化业务的增长更为显著,订单额增长23%,销售额增长了30%。
所以,当别的公司遇到人力成本的困难时,对ABB来说,却等来了难得的机遇。“顾纯元博士的销售团队卖出了大量的机器人,因为它们并不只是简单地替换了人力,而是提升了流程中的生产力,提升了质量、产量。”当前的人力成本上升是一种自然出现的挑战,任何成熟市场都经历过这样的过程。由于产业转型,正进化成一个更为成熟的市场。“正在寻找正确的平衡点,不是不需要劳动力,而是找到正确的技术和合适的生产力来匹配这些劳动力”方秦分析说。
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