MY4NJ产品介绍
MY4NJ咨询热线手机福建宇创自动化设备有限公司销售MY4NJ，MY4NJ长期供应,美国 罗克韦尔（ROCKWELL）AB 全线产品，凭借一百多年累积的宝贵经验，该产品用量惊人，在我司成为主打，1785、1756、1747、1784、2094、2098、1394C、1336F、1745等系列，价格低廉，质量。
施耐德。产于法国，其中，140PLC系列，莫迪康AS系列，一直是我们公司的优势，原装进口，价格您懂得，质量没得说，让您买的开心，用的安心。
西门子（SIEMENS）部分型号》，S5,6DD,Siemens MOORE等老型号，停产备件，有着大的库存，货好，价格更好！
ABB机器人（ABB Robots）系列3HAC系列，3HAB系列，3HAW系列，3HEA系列，3HNA系列，3HNE系列，3HNM系列等系统备件。价格无限好，用了就知道有多好！
霍尼韦尔，发那科，FOXBORO（福克斯波罗）,FBM系列，TRICONEX，Westinghouse（西屋），OVATION系统、WDPF系统备件，XYCOM VME系列总线板、可编程人机界面，Emerson(艾默生)、GE-Fanuc，力士乐，瑞恩 ,SEW……强势越，巨实惠，巨划算！
【联 系 人 ：张工】
【手 机： 】
【直线座机：】
【Q Q: 3492398130 】
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【邮 箱: 3492398130@qq.com】
【信誉、诚信交易】【长期销售、安全稳定】
【称心满意、服务动力】【真诚面对、沟通无限】
【服务、一诺千金】【质量、客户满意】
现货库存；大量全新库存，款到48小时发货，无须漫长货期。
售后；严格按照产品质保及售后服务条款，客户使用无忧。
价格优；作为系统集成商，拥有优惠折扣价格，
全新原装，质量保证，保修一年，提供技术服务，价格合理
6SL3525-0PE23-0AA1 1
396563163S-CE 1
数字调度机触摸屏DF-3000 1
IBS IL24 RB-T-PAC
2861441
IBS IL24 BK-TU-PAC 各2
2861580
A16B-2203-0881
FSI 大盘电机 PACIFIC? BRUSHLESS
?R43HSNA-SS- NS-VS-04 1个
ZB2-BE101
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RDCU-02C 4
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HT5100 1
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Bristol Babcock
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TR30-10DN2 2个
WILMAR
Manufacturer: TE Connectivity / CII
TTI Part Number: 2-1618092-3
Mfr Part Number: 723TDX
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DO820
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接近开关 E2B-M30LN20-WZ-B1 2M
中间继电器 MY2NJ
中间继电器 MY4NJ
电磁阀 2636000 II型
电动机负荷端端盖 Y160L-4
电动机风扇叶 Y160M-4
电动执行器计数器 AI,MI系列通用
便携式测振仪 HY-103
传感器压力缓冲器 PS-4E-MG
压力变送器 MBS3050 060G3628
超声波料位计 VEGASON62
A860-2000-X021 2
ABB RVC10-1/5A 2GCA288095A0050 1个
IR5038 24VDC SKF 3
GAROS PDT10K 4
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BO123HD 4
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ACS800-04-0120-3+D150+E210+P901
SAFUR 125F500 BRAKING RESISTOR
变频器 变频器制动电阻 各1
FPM-2150G-RCE
E3Z-D82数量10
tascam if-88ae
tascam da98
数量个一个
触摸屏SIEMENS Smart 1000 1E 1P 6av6648-0BE11-3AX0 1块
反馈模块 XMA-105 1个
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ABB
PSTX 370-690-70
Order code: 1SFA898215R7000
Quantity: 02 pcs
2711P -RDT10C 23518
2711P-RDT10C
1769-L32E 33345数量各一个
M2QA100L2A/3KW
PSR25-600-11/11KW
这是京东张管人的表格，重要的表格，也是我们选人、留人包括辞退员工，用的都是这张表格。对所有的员工进行分类，你发现有这样五类：
类是能力一般，也就是业绩和绩效很一般，得分很低。
价值观没有得分的高低之分，价值观叫匹配度，任何一家公司都要提出价值观是什么，企业文化的核心部分。你要对每个人进行一个价值观匹配度的考核，比如说一些问卷调查等等，同时在试用期三个月之内，一个人的行为，所有的行为都是被他价值观所左右的。三个月之内对他日常工作的言行观察，基本上判断出这个人的价值观和你的公司价值观的匹配度是。通过问卷测试，以及日常行为观察，二者得到价值观的匹配。
如果说能力一般，价值观得分又很低的情况下，在我们内部就称之为废铁。这样的员工在招聘的时候一般就不要，把废铁弃掉，要不然没有任何的业绩，价值观跟你公司不太相符。价值观有什么意义？在京东公司用人价值观，能力第二。一个人价值观不匹配的话，我们从来不用。能力放在第二位考核。
第二类是他的价值观跟公司非常匹配，但是他的能力绩效就是不达标。
能力一般，价值观匹配度很高，这类人我们称之为铁。对待铁这类的员工我们一般来讲会给予至少一次转岗的机会。比如说你做采销的，价值观匹配高，但是能力业绩上不去。怎么办？你是否有别的喜好和才能，比如说去别的部门，之我们至少给一次机会，或者培训的机会，或者转岗的机会。但是，因为公司不是一个慈善机构，面临生存压力，如果给完机会之后还是不行，当一次转岗或者培训之后绩效仍然达不到要求的话，公司要请他走。
